Enfermera encargada programa control de IAAS, Hospital Dr. Lucio Córdova RM

Bolsa de Trabajo

    • Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Lucio Córdova
    • Cargo
      Enfermera
    • Nº de Vacantes
      1
    • Área de Trabajo
      Medicina /Salud
    • Región
      Región Metropolitana de Santiago
    • Ciudad
      SANTIAGO
    • Tipo de Vacante
      Contrata
      • Renta Bruta
        1.635.701
      • Condiciones
        Condiciones Físicas: Trabajo administrativo y en terrero
        Condiciones Laborales: Contrato por tres (3), prorrogable previa evaluación de desempeño.
        Alimentación Incluida
        Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
      • Objetivo del cargo
        • Organizar, dirigir, programar y evaluar las acciones destinadas a prevenir y controlar las infecciones asociadas a la atención en salud, así como efectuar la vigilancia de estas infecciones con la finalidad de contribuir a una atención de calidad y seguridad para el usuario.
        • Asesorar a la dirección en el cumplimiento de las directrices respecto al ámbito de las IAAS definiendo   las intervenciones necesarias a ese nivel.

        Funciones Generales:

        • Ejecutar y/o proponer modificaciones al Programa de control de Infecciones del Hospital.
        • Planificar y organizar tareas para cumplimiento de características de la Re acreditación del establecimiento.
        • Llevar vigilancia activa de IAAS

        Generar información clara y oportuna para la toma
        de decisiones de la dirección del establecimiento

        Funciones Específicas:
        Participar activamente en el estudio y manejo de

        • brotes, realizando los análisis e informes respectivos
        • Contribuir activamente en la ejecución de programas de capacitación efectuados en la institución. Todo ello acorde a las políticas ministeriales y las políticas del Hospital Lucio Córdova.
        • Participar e interactuar con aportes en forma activa con de los equipos clínicos del hospital. Sus referentes técnicos internos serán Enfermera coordinadora y Subdirección médica.
        •  Participar junto a equipos clínicos, en entregas de turno de pacientes críticos y casos especiales, reuniones clínicas y estudios institucionales sobre realidades epidemiológicas locales y nacionales.
        • Participar en el Programa de Prevención y Control de las Infecciones Asociadas a la Atención de Salud del establecimiento, asesora programas específicos locales (de los servicios o unidades), modificaciones internas de flujos, remodelaciones, reestructuraciones de infraestructura, en conjunto con otros integrantes del establecimiento

        Responsabilidades:

        • Velar por el óptimo cumplimiento del Programa de Control de Infecciones del establecimiento, integrando a los equipos de trabajo y realizándolo de manera eficiente y orientado a la satisfacción del usuario.
        • Asegurar el cumplimiento de las características de la acreditación con respecto a IAAS.
        • Generar Información clara, fidedigna y oportuna para la toma de decisiones de la dirección del establecimiento.
      • Descripción del Cargo
        Jefatura Directa: Director Hospital
Perfil del Cargo 
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    • Formación Educacional
      Título de Enfermera(o) de mínimo 8 Semestres otorgado por una universidad reconocida por el estado

 

 

    • Especialización y/o Capacitación
      Capacitación en Infecciones Intrahospitalarias

 

 

    • Experiencia sector público / sector privado
      – 5 años en servicio público o privado
      – Desempeño en area de Enfermera(o) Clínica(o) yTrabajo en IAAS

 

 

    • Competencias
      Habilidades

      1. Manejo clínico y experiencia en pacientes UPC o medicina
      2. Manejo de IAAS.
      3. Manejo en acreditación, confección de protocolos, diseños de pautas, aplicación de conceptos de calidad en su trabajo diario

      Aptitudes

      1. Pensamiento Analítico
      2. Orientación al usuario
      3. Trabajo en equipo
      4. Resolución de problemas y conflictos
      5. Trabajo bajo presión

      Actitudes

      1. Proactividad ante los desafíos
      2. Integración al trabajo en equipo
      3. Alineamiento con la institución y sus valores
      4. Aportes al clima laboral y su entorno.
      5. Comunicación efectiva

      Perfil de Competencias
      1.- Pensamiento analítico e integrados
      2.- Liderazgo participativo
      3.- Comunicación efectiva
      3.- Probidad e Integridad
      4.- Resolución de problemas y conflictos

 

 

    • Contexto del cargo
      Lugar de desempeño: Oficina de IAAS y supervisión clínica
      Contrata Gr. 10º

 

 

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a);
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
    • Requisitos Específicos
      Titulo Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años, en el sector publico y/o privado.
      Titulo Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años, en el sector publico y/o privado.

 

 

Criterios de Selección

    • ANALISIS CURRICULAR: El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
      A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
      La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2016 y hasta la fecha de publicación. Se valorará a los postulantes según la cantidad de horas acreditadas.La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación en caso hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.

      Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación psico laboral, los postulantes que se encuentren dentro de los XX mejores puntajes.

      B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
      La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
      Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean “Recomendables ” y “Plenamente Recomendables”.

      C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, Enfermera Coordinadora, Subdirector Medico y Director Hospital, o sus subrogantes legales. La Entrevista se realizará en la Ciudad de Santiago.
      El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

      SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.
      Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación:

      • 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global;
      • 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular;
      • 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psico laboral. De persistir el empate decidirá la Jefatura Directa del Cargo que se postula.

      Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

Documentos Requeridos para Postular
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Que lo motiva para trabajar en el área de la salud y específicamente en IAAS?

Calendarización del Proceso

    • Fase Fechas
      Postulación
      Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 01/03/2019-08/03/2019
      Selección
      Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/03/2019-18/03/2019
      Finalización
      Finalización del Proceso 19/03/2019-25/03/2019
    • El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/03/2019
    • Correo de Contacto
      claudia.riquelmeur@redsalud.gob.cl
    • Condiciones Generales
      Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.Documentos requeridos para postular:
      CVITAE
      COPIA DE CERTIFICADO QUE ACREDITA NIVEL EDUCACIONAL
      CERTIFICADOS QUE ACREDITEN EXPERIENCIA LABORAL
      CERTIFICADO SITUACION MILITAR AL DIA
      CERTIFICADOS DE POST TITULOS, DIPLOMADOS Y CAPACITACIONES
      COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD
      Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
      Declaración jurada que acredite no estar afecto a inhabilidades (art. 54 DFL N°1/19.653)

      Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

      También podrá postular a través del email postulaciones.hdlc.rrhh@gmail.com, o presencialmente en la Unidad de Recursos Humanos del Hospital  de Enfermedades Infecciosas Dr. Lucio Cordova, ubicado en Gran Avenida 3204 Interior, San Miguel a un costado del CDT. Adjuntando los documentos requeridos para poder postular:
      A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

      Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

      El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

      Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

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