Enfermero(a) Unidad de Hemodinamia, Servicio de Salud Biobío / Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz

Bolsa de Trabajo

Enfermero(a) Unidad de Hemodinamia

    • Ministerio
      Ministerio de Salud
    • Institución / Entidad
      Servicio de Salud Biobío / Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz
    • Cargo
      Enfermero(a) Unidad de Hemodinamia
    • Nº de Vacantes
      1
    • Área de Trabajo
      Medicina /Salud
    • Región
      Región del Biobío
    • Ciudad
      Los Ángeles
    • Tipo de Vacante
      Contrata
      • Condiciones
        ·         La persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que lo sirvan, expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga de contrato.·         Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al tercer mes a fin de establecer su permanencia en el cargo.

        ·         Cargo 44 horas semanales distribuidas en horarios de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 horas y los viernes de 08:00 a 16:00 horas, los cuales podrán ser modificados de acuerdo con las necesidades del servicio. Deberá presentar disponibilidad para trabajar en sistema de llamado, de realizar horas extraordinarias o en el sistema que el jefe directo determine de acuerdo a necesidades de la Institución.

        .         Cargo dependiente del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles, Servicio de Salud Biobío.

      • Objetivo del cargo
        Profesional con un alto nivel de competencias, que le permita otorgar una atención de enfermería integral, humanizada, eficiente y oportuna a pacientes críticamente enfermos que requieren un diagnóstico y/o tratamiento de su patología cardiovascular, vascular y neurovascular.
      • Descripción del Cargo
        N° de Vacantes: 1
        Cargo:  Enfermero(a)
        Planta: Profesional
        Calidad Jurídica: Contrata
        Grado: 12° EUS ($1.453.312 renta bruta aproximada) para aquel que acredite una experiencia de 2 años o más en Unidades Críticas Cardiológicas, Unidades de Paciente Crítico Adulto y/o Unidades de Hemodinamia.

        15° EUS ($1.116.956 Total Haberes aprox.) para aquel que acredite una experiencia menor de 2 años o no presente experiencia en Unidades Críticas Cardiológicas, Unidades de Paciente Crítico Adulto y/o Unidades de Hemodinamia.

          Área de 
         desempeño:
        Unidad de Hemodinamia del Centro de Costo Cardiología Adulto
        Subordinación a su cargo No posee.
Perfil del Cargo 
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

 

    • Formación Educacional
      Poseer Título Profesional de Enfermero(a) y encontrarse acreditados por la Superintendencia de Salud.

 

 

    • Especialización y/o Capacitación
      Deseable Formación en: 
      ·         Hemodinamia·         Área Crítica.

      ·         RCP Avanzado.

      ·         IAAS 80 o 120 horas.

      ·         GES

      ·         Acreditación en Salud

      .         Otros atingentes al cargo

 

 

    • Experiencia sector público / sector privado
      Deseable experiencia en: 

      • Experiencia en establecimientos de alta complejidad. (publico o privado)
      • Experiencia en Hemodinamia.(publico o privado)
      • Experiencia en el área critica cardiológica y/o Unidades Criticas (UPC Adulto) (publico o privado)

 

 

    • Competencias
      ·         Liderazgo.·         Trabajo en equipo.

      ·         Autocrítica

      ·         Comunicación efectiva y asertiva.

      ·         Orientación al Usuario.

      ·         Organización y Planificación.

      ·         Trabajo Bajo Presión.

      .         Capacidad de Adaptación.

 

 

 

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a);
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

    • Requisitos Específicos
      Poseer Título Profesional de Enfermero(a) y encontrarse acreditados por la Superintendencia de Salud.

 

 

Criterios de Selección

    • ETAPA

      PUNTAJE MÁXIMO

      Etapa N°1 del Análisis Curricular que evaluara las siguientes temáticas:   
      a. Experiencia Laboral
      b. Formación y Capacitación atingente al Perfil del Cargo.En esta Etapa se realiza una primera preselección, pasando los postulantes con los mejores puntajes a la etapa n°2

      40 puntos

      Etapa N°2 de la Prueba de Conocimientos

      En esta etapa se realiza la segunda preselección pasando los postulantes con la adecuación técnica necesaria para el cargo a la siguiente etapa.

      10 puntos

      Etapa N°3 de la Adecuación Psicolaboral para el cargoEn esta Etapa se realiza una tercera preselección, pasando los postulantes mayormente idóneos a una entrevista por parte de la Comisión de Selección.

      20 puntos

      Etapa N°4 de la Apreciación global del candidato (Entrevista Comisión de Selección)Se entrevista a los postulantes que lograron avanzar hasta esta etapa donde se les asignara un puntaje. Aquí se realiza una tercera preselección, ya que se le propone una nómina al Director de los postulantes con los más altos puntajes, de acuerdo a los puntajes obtenidos en la sumatoria de todas las etapas.

      30 puntos

      Sumatoria de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas, lo que determinara la nómina y orden propuesto de candidatos al Director del Establecimiento

      Puntaje Máximo

      100 puntos

      Etapa N°5: Decisión y entrevista por parte del DirectorEl Director del Establecimiento tiene la facultad de definir al ganador del proceso de selección y si lo estima necesario puede entrevistar personalmente a los candidatos propuestos por la Comisión de Selección para su respectiva decisión.

      No asigna puntaje, ya que determina quién será el postulante seleccionado de acuerdo a la nómina propuesta por la Comisión de Selección. 

Documentos Requeridos para Postular
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575
Otros
CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Cual es su principal motivación para postular a este cargo?

Calendarización del Proceso

    • Fase Fechas
      Postulación
      Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 13/03/2019-20/03/2019
      Selección
      Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 21/03/2019-23/04/2019
      Finalización
      Finalización del Proceso 24/04/2019-26/04/2019
    • El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 20/03/2019
    • Correo de Contacto
      leonardo.andrade@ssbiobio.cl
    • Condiciones Generales
      • Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a traves de las siguientes opciones:
        Opción 1– Ingresando a www.hospitallosangeles.cl, link proceso de selección, donde deberán descargar y completar formato curriculum ciego el cual deberá ser entregado junto con los certificados correspondientes la Unidad de Gestión de Documentos del Complejo Asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz” Los Ángeles, ubicada en la Avenida Ricardo Vicuña 147 (Edificio Administrativo Manque número III, primer piso), de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horasNo se aceptarán postulaciones por correo electrónico.
        Opción 2– A través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
        a) Titulo de Enfermero(a)
      • b) Certificado Superintendencia de Salud. (cargado en “otros”)
        c) Certificados o Documentos que acrediten su experiencia laboral.
        d) Certificados de Cursos y/o Capacitaciones.
        e) Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
        f) CV en formato libre
        Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
        A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
        Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
        El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
        Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
        Los/as postulantes deberan ingresar a www.hospitallosangeles.cl, link proceso de selección en donde podran encontrar las Bases y Perfil del cargo con información detallada de este proceso de selección.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

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