FENASENF ANTE ACUERDO DE REAJUSTE DEL SECTOR PÚBLICO
La Federación Nacional de Asociaciones de Enfermeras y Enfermeros de Chile (FENASENF) informa sobre el cierre del proceso de Negociación del Sector Público, con el objetivo de explicar de manera clara qué se solicitó, qué propuso el Gobierno y en qué quedó finalmente el acuerdo adoptado por la Mesa del Sector Público (MSP).
1. ¿Qué se solicitó en el pliego de demandas? La Mesa del Sector Público presentó un pliego de demandas cuyo eje central en materia económica fue:
* Un reajuste real del 2,0%, es decir, un aumento de remuneraciones que superara la inflación y permitiera recuperar parte del poder adquisitivo perdido por las y los trabajadores del Estado. Esta solicitud se fundamentó en el alza sostenida del costo de la vida y en la pérdida acumulada del poder adquisitivo anual. El pliego incorporó, además, demandas en estabilidad laboral, trabajo decente, seguridad funcionaria, salud mental, cuidados, teletrabajo, equidad de género, protección de la maternidad y libertad sindical, entre otras materias relevantes para quienes sostienen los servicios públicos, particularmente en el sector salud.
2. ¿Qué propuso el Gobierno durante la negociación? Durante las distintas jornadas de negociación, el Gobierno presentó diversas propuestas económicas, las que fueron evaluadas por la Mesa del Sector Público. Estas propuestas no aseguraban una recuperación real de las remuneraciones y, en algunas etapas, no consideraban el bono de término de negociación, lo que impidió alcanzar acuerdos iniciales. En paralelo, el Ejecutivo planteó propuestas en materias laborales, comprometiendo avanzar (mediante proyectos de ley o mesas de trabajo) en temas como estabilidad laboral, tribunales laborales, seguridad funcionaria, teletrabajo y protección de la maternidad.
3. ¿Qué se terminó acordando?
La Mesa del Sector Público acordó finalmente los siguientes puntos principales:
- Un reajuste general nominal del 3,4%, aplicado de manera diferida en dos tramos:
2,0% a partir de diciembre de 2025
1,4% a partir de junio de 2026 - Mantención del bono de término de negociación con montos diferenciados según tramo de renta.
- Reajustes a bonos, asignaciones y remuneraciones mínimas.
- Compromisos para continuar la tramitación legislativa y el trabajo en mesas en materias laborales.
El reajuste acordado, al ser nominal y diferido, no permite una recuperación real del poder adquisitivo, y no cumple con el reajuste real del 2,0% planteado en el pliego de demandas. Por esta razón, el acuerdo no recoge las principales demandas económicas levantadas por las y los trabajadores del sector público. Debido a estas diferencias, no todas las organizaciones que integran la Mesa del Sector Público estuvieron disponibles para suscribir el acuerdo final, al considerar que el resultado fue insuficiente, especialmente en materia económica.
4. Como FENASENF, no compartimos el resultado alcanzado en materias económicas, ya que el acuerdo no responde a la demanda central de recuperación salarial planteada en el pliego. Reconocemos avances parciales en otras materias, pero consideramos fundamental informar con transparencia que este cierre de negociación no representa un avance suficiente para las y los trabajadores del sector público y de la salud.
Este proceso no concluye con el anuncio del acuerdo. La discusión continuará ahora en el Congreso Nacional, donde se ingresará el proyecto de ley de reajuste. Como Federación, seguiremos atentas al contenido final de dicha ley, trabajando y defendiendo los intereses de las enfermeras y enfermeros de la salud pública. Informar con claridad y responsabilidad es parte de nuestro compromiso con nuestras bases.