Enfermero (a) para Servicio Médico, Hospital Dipreca

• • Ministerio del Interior y Seguridad Pública
  • Institución / Entidad
    Dirección de Previsión de Carabineros de Chile DIPRECA /
  • Cargo
    Enfermera para Servicio Médico
  • Nº de Vacantes
    1
  • Área de Trabajo
    Medicina /Salud
  • Región
    Región Metropolitana de Santiago
  • Ciudad
    Santiago
  • Tipo de Vacante
    Código del Trabajo

• • • Condiciones
      El cargo esta  llamado en calidad de código trabajo, con la siguiente remuneración:– LÍQUIDO SIN INCENTIVOS $891.303.-
      – LÍQUIDO CON INCENTIVOS $1.613.430.-
      – LÍQUIDO PROMEDIO $1.132.012.-
      El sistema de remuneraciones del personal de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile DIPRECA, se encuentra establecido en el DL 249 de 1974 (Escala Única de Sueldos), y se complementa con la asignación de modernización (Ley Nº19.553/98 y Nº20212/2007), que considera incentivos de desempeño que se devengan de manera mensual pero se cancelan trimestralmente. Por tanto para percibir el incentivo de manera íntegra, tal y como se encuentra expuesto en la celda de meses con incentivo, se debe haber trabajado durante el trimestre completo, ello quiere decir que su fecha exacta de ingreso a la institución puede implicar variar el porcentaje del incentivo correspondiente al pago.Los meses con incentivo corresponden a Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre de cada año.
      Los meses sin incentivo corresponden a Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre de cada año.
      (*)  La información contenida en Mes proporcional corresponde a una información referencial obtenida del cálculo del promedio obtenido de las rentas correspondientes a un trimestre.Jornada laboral de 45 horas semanales
      Lunes a jueves de 08:00 a 17:15 hrs.
      Viernes 08:00 a 16:00 hrs.

• • • Objetivo del cargo
      Gestionar cuidados de enfermería en los diferentes programas presentes en el Servicio Médico.
      Supervisar al personal de enfermería y administrativo que esté a su cargo.

• • • Descripción del Cargo
      FUNCIONES RELACIONADAS AL CARGO
      1.- Cuidados de enfermería en programas cardiovascular, adulto mayor, dependencia severa, toma de muestras, manejo de heridas, monitoreo contínuo, de presión arterial, EMPA y EMPAM.
      2.- Realizar y coordinar programas de educación grupal para los pacientes de los programas del servicio médico.
      3.- Realizar pedidos de insumos médicos y de escritorios para su unidad a cargo
      4.- Colaborar y apoyar a su jefatura directa en funciones administrativas o específicas de su profesión de manera trasnversal.
      5.- Realizar registro de estadísticas de su unidad mensualmente.

• • Formación Educacional
    Título Profesional de Enfermería otorgado por una universidad reconocida por el Estado de Chile, con registro en la Superintendencia de Salud.

• • Especialización y/o Capacitación
    Deseable contar con los siguientes cursos y experiencias:
    – Curso IAAS
    – Curso RCP
    – Curso Manejo de Heridas
    – Insulino terapia
    – Manejo de Excel**TODAS LAS CAPACITACIONES DEBEN ESTAR ACREDITADAS CON EL CERTIFICADO CORRESPONDIENTE, DONDE APARECEZCA HORAS DE EJECUCIÓN DE LAS CAPACITACIONES.

• • Experiencia sector público / sector privado
    Mínimo 2 años de experiencia en instituciones de salud pública o privada, de preferencia en atención primaria.

• • Competencias
    

    Orientación al cliente y/ o beneficiario final

    Definición: Atiende eficientemente los requerimientos de los clientes y/o beneficiarios finales, escuchando y comprendiendo sus solicitudes; anticipando sus necesidades y priorizando las acciones en función de entregar un servicio satisfactorio y eficiente.

    Proactividad e Iniciativa

    Definición: Demuestra autonomía e iniciativa para influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos: implementando acciones, reaccionando ante las contingencias y solucionando problemas en pos del cumplimiento de resultados.

    Trabajo en Red

    Definición: Desarrolla vínculos de trabajo cercanos y eficientes con las áreas interna de la Organización e Instituciones externas asociadas, logrando fluidez en la comunicación, optimización en tiempos, recursos y estableciendo lazos de trabajo a largo plazo.

    Compromiso con la Organización

    Definición: Se identifica con la misión de la Organización, participando activamente en las actividades de la Institución y mostrando un alto compromiso con la entrega de apoyo para el logro de objetivos finales.

    Mejora Continua y Excelencia

    Definición: Busca identificar e implementar mejorar en su quehacer, enfocándose en la superación de los obstáculos y/o problemas, mejorando los procesos en función de agregar valor a la organización.

• • Requisitos Específicos
    – Título de enfermera(o) universitaria(o).
    – Registro de prestadores individuales de salud en la Superintendencia de Salud.

Criterios de Selección

• • Los criterios de selección podrán ser realizados de manera sucesiva y/o simultánea, debiendo mínimamente realizar las siguientes fases:– Filtro de admisibilidad: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.- Evaluación psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Para ser considerado un postulante idóneo, debe obtener como resultado de su evaluación, la clasificación de “Recomendado(a)” ó “Recomendado(a) con observaciones”.– Entrevista Final: La entrevista será realizada por el Comité de Selección,  designado de acuerdo al Área solicitante, con toda la información necesaria para la evaluación global (curriculum vitae, informe psicolaboral, etc). El representante de la sección de Desarrollo Organizacional, tiene un rol de asesor en la entrevista, además, de entregar transparencia y vigilar que la entrevista se realice de la mejor manera posible, el objetivo de este es tener una apreciación general acerca de temas como posibilidad de adaptación al cargo, verificación de experiencia previa, motivaciones para el cargo, etc, y con ello establecer al final del proceso, si el/la candidato/a cumple o no con las exigencias para cumplir adecuadamente las funciones del cargo.

Preguntas al Postulante

Calendarización del Proceso

• • Fase	Fechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	30/10/2018-07/11/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	08/11/2018-12/12/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso	13/12/2018-14/12/2018

• • El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 07/11/2018
  • Correo de Contacto
    seleccion@dipreca.cl

• Condiciones Generales
  Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar  el Curriculum Vitae del Portal (en el menú  MI CV, en ver CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:- CV Formato Libre.
  – Copia Certificado Educación Media.
  – Certificado de capacitaciones
  – Certificados que acrediten experiencia laboral.
  Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige, sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el (la) postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, QUEDANDO IMPOSIBILITADO DE APLICAR LA CONVOCATORIA.
  A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo sus antecedentes y requisitos solicitados.
  Los(as) postulantes SON RESPONSABLES de la completitud y veracidad de la información que presentan. LOS/AS POSTULANTES QUE NO ADJUNTEN LOS ANTECEDENTES REQUERIDOS QUEDARÁN FUERA DEL PROCESO.
  El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos(as) postulantes que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.
  Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberá informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.
  NO SE RECIBIRÁN POSTULACIONES MEDIANTE OTRA VÍA QUE NO SEA EL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS.