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- Ministerio de Salud
- Institución / Entidad
  Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital San José de Melipilla
- Cargo
  SUBDIRECTOR(A) DE GESTIÓN DEL CUIDADO DE ENFERMERÍA
- Nº de Vacantes
  1
- Área de Trabajo
  Medicina /Salud
- Región
  Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
  MELIPILLA
- Tipo de Vacante
  Contrata
- - Renta Bruta
    2.385.084

- - Condiciones
    Renta: acorde al estamento Profesional grado 5º de la E.U.S.Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
    
    Disponibilidad: Inmediata

- - Objetivo del cargo
    Planificar, organizar, programar, dirigir, controlar, supervisar y evaluar la Gestión del Cuidado de Enfermería del Establecimiento, cautelando el cumplimiento de los objetivos, metas y Asegurando la continuidad y calidad de los cuidados de enfermería.
    TAREAS DEL CARGO
    Dar fiel cumplimiento a los deberes y prohibiciones funcionarias acorde a lo dispuesto en DFL29/2005 y normativas vigentes relacionadas a la probidad administrativa.
    Establecer y gestionar políticas de atención de Enfermería, en conformidad con la normativa vigente y en concordancia con la planificación estratégica del Establecimiento, las directivas entregadas por el Servicio de Salud Metropolitano Occidente y las políticas y orientaciones entregadas por el MINSAL.
    Participar en la definición de las políticas y lineamientos estratégicos de la institución, en todo lo relacionado con las necesidades de recursos materiales, físicos, financieros y otros requeridos para el cuidado de enfermería y la gestión de los servicios hospitalarios.
    Establecer un marco organizacional para gestionar cuidados de enfermería de calidad y satisfacer las necesidades del usuario externo e interno.
    Normar las acciones de Enfermería en las áreas asistencial, administrativa, docencia, extensión e investigación.
    Optimizar los procesos de Enfermería, sustentado en el trabajo en equipo, a través de las supervisoras en base a estándares de calidad, promoviendo los principios éticos y legales que guían el ejercicio profesional del equipo de enfermería y ejerciendo un liderazgo efectivo en la gestión de los equipos de trabajo de enfermería y creando instancias formales de comunicación efectiva entre los diferentes niveles de enfermería y con la comunidad hospitalaria.
    Cautelar la gestión de los cuidados de Enfermería en conjunto con las Enfermeras/os Supervisoras/es de Servicio Clínico, y/o Unidad.
    Mantener vigente las normas asistenciales y administrativas, cautelando su difusión.
    Coordinar la Gestión del Cuidado de Enfermería del Hospital Félix Bulnes Cerda con la Red Asistencial.
    Gestionar la elaboración, difusión y aplicación de indicadores de calidad de la atención de Enfermería del Establecimiento, entre otras.

Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

- Formación Educacional
  Título de Enfermero/a, de al menos 10 semestres otorgado por una Universidad reconocida por el estado y debidamente inscrito en la Super Intendencia de Salud (requisito excluyente).

- Especialización y/o Capacitación
  Diplomado en Gerencia de Servicios Clínicos o afín
  
  Diplomado en Gestión de Calidad o afín
  
  curso en IASS para supervisores.
  
  curso de clima y/o trabajo en equipo.
  
  curso de Estatuto Administrativo y/o calificaciones
  
  curso de EAR y/o RISS

- Experiencia sector público / sector privado
  Al menos 5 años en sector publico o privado comprobables y posteriores a la obtención del titulo habilitante.
  Al menos 5 años con experiencia de Jefatura de Unidades de Turno.

- Competencias
  Alta Adaptabilidad – flexibilidad
  
  Capacidad de Aprendizaje
  
  Capacidad de Planificación y Organización
  
  Inteligencia Emocional
  
  Liderazgo
  
  Solución de Problemas
  
  Iniciativa
  
  Tolerancia al Trabajo bajo Presión
  
  Comunicación efectiva
  
  Apego a normas y procedimientos
  
  Negociación
  
  Supervisión – Desarrollo de equipos de trabajo
  
  Empoderamiento
  
  Orientación al Usuario
  
  Trabajo en Equipo
  
  Integridad
  
  Orientación a la calidad y los resultados
  
  COMPETENCIAS ESPECIALES
  
  Computacionales
  
  Estatuto Administrativo
  
  Manejo de IASS
  
  Normas de Calidad

- Contexto del cargo
  se desempeñara en la dirección del establecimiento con necesidad de visitar los distintos servicios clinicos del establecimiento.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a);
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Criterios de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de titulo, el cual debe estar debidamente registrado en la superintendencia de salud.Las capacitaciones, deberán contener , nombre de la actividad, fecha, nota y cantidad de horas. se deberán adjuntar las copias de los certificados a la postulación.

Se considerarán las capacitaciones realizadas con posterioridad a la obtención del titulo habilitante. Se valorará a los postulantes según los cursos realizados acorde al perfil y necesidades del cargo.

La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado y los certificados de experiencia laboral presentados; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.

Los certificados de experiencia laboral deben contener como mínimo el cargo, la unidad, fecha de inicio y termino de funciones junto a la firma y timbre del encargado, jefe directo o representante de la institución.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación psicolaboral, los postulantes que se encuentren dentro de los 10 primeros puntajes y que cumplieran los criterios excluyentes de la postulación.

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean “Recomendables con Observaciones ” y “Recomendables”.

C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por la Subdirectora de Recursos Humanos o Subrogante, el Encargado de Selección y los representantes de las asociaciones gremiales del establecimiento.
La ciudad en que se realizará la entrevista es en Melipilla, en el Hospital de Melipilla.
El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.
Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular; y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral. De persistir el empate decidirá el Director.
Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

ETAPA	FACTOR /SUBFACTOR		FORMA DE EVALUACIÓN	PUNTAJE	PTJE MÁX FACTOR
I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación	Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación	Estudios de pregrado	No cuenta con título requerido, otorgado por un Establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste, y/o con registro de la SIS.	0*	5
			Cuenta con título requerido, otorgado por un Establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste, y/o con registro de la SIS.	5
	Capacitación y perfeccionamiento Realizado	Diplomados (debidamente respaldada mediante certificados)	No cuenta con diplomados señalados en las presentes bases	0*	10
			Cuenta con Diplomado en Administración o Gestión de Servicios Clínicos o afín.	5
			Cuenta con Diplomado en Gestión de Calidad	5
			Cuenta con otros Diplomados o postgrados atingentes al cargo	3**
		Cursos de capacitación deseables	No Cuenta con cursos deseables	0	10
			Cuenta con 1 curso deseable	3
			Cuenta con 2 cursos deseables	5
			Cuenta con 3 cursos deseables	10
II. Revisión Curricular de experiencia laboral		Experiencia laboral calificada	No cuenta con experiencia laboral acreditada señalada en las presentes bases.	0*	25
			Experiencia entre 5 y 10 años	10
			Experiencia mayora a 10 años	15
		Experiencia en jefaturas	No cuenta con experiencia de jefatura de unidades de turno	0*
			Experiencia en cargos de jefaturas con turno de entre 5 a 8 años	5
			Experiencia en cargos de jefaturas con turno mayor a 8 años	10
III. Evaluación Psicolaboral		Adecuación psicológica para el cargo	No Recomendable	0*	20
			Recomendable con Observaciones para el cargo.	10
			Recomendable para el cargo.	20
IV. Entrevista Comité selección		Aptitud para el cargo	No presenta habilidades y competencias para el cargo (nota 4,9 e inferior)	0*	30
			Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.0 y 5.4)	5*
			Presenta habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.5 y 5.9).	10
			Presenta varias habilidades y competencias para el cargo (nota entre 6.0 y 6.4).	15
			Presenta las habilidades y conocimientos específicos para el cargo (nota entre 6.5 y 7.0)	30
PUNTAJE TOTAL				100
PUNTAJE MÍNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO				40

Documentos Requeridos para Postular
–Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
–Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
–Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
–Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575
–Otros
–CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	13/11/2018-26/11/2018
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	27/11/2018-12/12/2018
Finalización
Finalización del Proceso	14/12/2018-21/12/2018

- El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/11/2018
- Correo de Contacto
  carlos.schulmeyer@redsalud.gov.cl

- Condiciones Generales
  Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:Copia de Certificado de Nivel Educacional. (certificado de Titulo)
  Copia de Certificado de Registro del titulo habilitante en la Superintendencia de Salud (cargado en la opción “Otros”)
  Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
  Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
  Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
  CV formato libre(Propio)
  
  Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
  
  A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
  
  Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
  
  El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
  
  Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
  
  No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) de esta forma podemos garantizar la transparencia y oportunidades de postulación.