Enfermero(a) con Encomendación de Funciones de Subdirector(a) Gestión del Cuidado de Enfermería

Christopher Moreno Trigo Bolsa de Trabajo
    • Servicio de Salud O’Higgins / Hospital Regional de Rancagua
    • Cargo
      Enfermero(a) con Encomendación de Funciones de Subdirector(a) Gestión del Cuidado de Enfermería
    • Nº de Vacantes
      1
    • Área de Trabajo
      Medicina /Salud
    • Región
      Región del Libertador General Bernardo O’Higgins
    • Ciudad
      RANCAGUA
    • Tipo de Vacante
      Contrata
      • Renta Bruta
        2.468.562
      • Condiciones
        Estamento:                  Profesional
        Calidad Jurídica:         Contrata
        Grado:                         5°EUS $2.468.562 Bruto aprox.
        Jornada de Trabajo :   Lunes a viernes 8:00 a 16:48 hrs.
        Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Los primeros 3 meses, tendrá un contrato transitorio correspondiente al período de prueba, el que será prorrogable de acuerdo a los resultados de evaluación de desempeño de su jefatura directa.
      • Objetivo del cargo
        Planificar, organizar, dirigir, controlar, supervisar y evaluar la Gestión del Cuidado a nivel del Hospital para asegurar la continuidad y favorecer la articulación de los cuidados de enfermería, cautelando el cumplimiento de los objetivos y metas del establecimiento en acuerdo a las políticas y normas del Ministerio de Salud; velando por mantener un clima armónico, potenciando y promoviendo el buen trato y las buenas relaciones en todos los niveles.
      • Descripción del CargoLugar de Desempeño: Subdirección Gestión del Cuidado de Enfermería, HRLBO

        Dependencia Jerárquica y Funcional del Cargo: Director HRLBO

        Funciones Generales:

        • Contribuir en la definición de políticas y lineamientos estratégicos de la institución, en lo relacionado con las necesidades de dotación de personal, recursos materiales, físicos y financieros del cuidado de enfermería y la gestión de los servicios y/o unidades hospitalarios.
        • Elaborar el plan estratégico para la gestión del cuidado, en concordancia con lineamientos y orientaciones institucionales, las que deben estar dirigidas a asegurar el bienestar de usuarios internos y externos.
        • Coordinar la elaboración, actualización y difusión de las normas asistenciales y administrativas de enfermería, así como también de los programas de evaluación, supervisión y control de éstas, con la finalidad de entregar una atención oportuna y de calidad a los pacientes.
        • Velar constantemente por la optimización de los procesos de enfermería, fomentando la participación y el trabajo en equipo de los/as supervisores/as, y en base a estándares de calidad.
        • Mantener y difundir manuales operativos actualizados de las técnicas y los procedimientos de Enfermería a fin de unificar y estandarizar prácticas de cuidado del usuario, y formular un programa de abastecimiento de insumos, material clínico y equipos definidos.
        • Disponer en forma oportuna la asignación y redistribución de personal de enfermería en los servicios clínicos y de apoyo según normas técnico administrativas para garantizar la atención continua, segura, eficiente y eficaz de los usuarios.
        • Ejercer y promover un liderazgo efectivo en la gestión de los equipos de trabajo de su dependencia, en los procesos de selección, desarrollo de competencias, evaluación de desempeño, educación continua y satisfacción laboral a través de la participación formal en los respectivos comités.
        • Contribuir a gestionar el modelo de atención por cuidados progresivos en el ámbito de su competencia y como parte de un equipo multidisciplinario
        • Desarrollar una coordinación activa con la red intra y extra hospitalaria. Implementación, monitoreo y evaluación de estándares de calidad en un esquema de mejora continua
        • Proponer programas de evaluación y mejoramiento continuo a través de monitoreo de indicadores de Gestión, Calidad y Seguridad.
        • Realizar su trabajo con probidad y en coordinación con el resto del Equipo para favorecer la oportunidad y Calidad de atención enfatizando el Trabajo en Equipo, Buen Trato y Cordialidad.
Perfil del Cargo 
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes. 

 

    • Formación Educacional
      Título Profesional de Enfermera de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o Reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

 

 

    • Especialización y/o Capacitación
      Deseable Magister o Diplomado en Gestión del Cuidado, en Gestión Clínica y/o Calidad y Seguridad del Paciente. Deseable Curso IAAS de 80 horas; Deseable capacitaciones en gestión, calidad y seguridad, gestión hospitalaria y/o recursos humanos.Conocimiento Técnicos Requeridos
      Conocimiento en Gestión de Calidad y Seguridad del Paciente.
      Conocimiento Modelo Gestión en Red Asistencial.
      Conocimiento en Gestión del Cuidado
      Conocimiento de la normativa vigente GES, IAAS
      Conocimiento Estatuto Administrativo
      Manejo de herramientas computacionales nivel medio

 

 

    • Experiencia sector público / sector privado
      Acreditar experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado.
      Deseable experiencia en cargos de jefatura de enfermería o en supervisión o primera línea de subrogancia en establecimientos de alta complejidad públicos o privados.

 

 

    • Competencias
      Competencias Transversales
      Orientación a la Eficiencia
      Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
      Trabajo en Equipo
      Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
      Orientación al Usuario
      Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.Competencias Específicas
      Visión Estratégica
      Capacidad para detectar y comprender las señales sociales, económicas, tecnológicas, culturales, de política pública y políticas del entorno global, e incorporarlas de manera coherente a la estrategia institucional del HRLBO.
      Manejo de Crisis y Contingencias
      Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos, y al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y acordes al marco institucional público. Poseer un desarrollo emocional que le permita buscar alternativas de relaciones interpersonales sinérgicas que lleven a la solución de las dificultades que se presenten en el ejercicio de sus funciones.
      Planificación y Organización
      Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos.
      Liderazgo
      Utilizar estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a los individuos de su dependencia hacia la consecución de las metas; modificar el comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate
      Adaptación y Flexibilidad
      Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios. Capacidad para proponer con efectividad, ideas y planes de trabajo frente a las nuevas demandas del entorno, aun con recursos limitados.

 

 

    • Contexto del cargo
      Hospital Regional Libertador Bernardo O’Higgins es un establecimiento público, de alta complejidad, asistencial docente y que participa activamente en la Red Pública de Salud del Servicio de Salud O’Higgins.
      Es un hospital autogestionado en red, que proporciona atención de salud integral en una cultura de calidad y seguridad, comprometidos con el mejoramiento de la calidad de vida de las personas.

 

 

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a);
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

    • Requisitos Específicos
      Título Profesional de Enfermera de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o Reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
      Acreditar experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado.

 

 

Criterios de Selección

    • La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.1. EVALUACIÓN CURRICULAR: se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en esta pauta de selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del proceso de selección.

      2. EVALUACIÓN PSICOLABORAL GRUPAL: En esta etapa se evaluarán las competencias generales (adecuación psicológica general de los/las postulantes en relación al perfil del cargo). El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias generales requeridas para el adecuado desempeño del cargo.

      3. EVALUACIÓN PSICOLABORAL INDIVIDUAL: En esta etapa se evaluarán las competencias específicas (la adecuación psicológica específica de los/las postulantes en relación al perfil del cargo). El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para un adecuado desempeño del cargo, como son por ejemplo la Entrevista y test de psicodiagnóstico.

      4. EVALUACIÓN TÉCNICA: los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación en las etapas previas, serán citados a evaluación técnica a realizarse por la Comisión de Selección, en dicha instancia se deberá realizar un mínimo de 5 y un máximo de 8 preguntas, las cuales van a ser definidas por la comisión evaluadora, previo al ingreso de los postulantes a la entrevista técnica.

      5. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE: Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al Director Hospital Regional Libertador Bernardo O’Higgins (HRLBO) una nómina de postulantes elegibles con los más altos puntajes obtenidos en la evaluación técnica, con un mínimo de tres (3) postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco (5) por cada vacante a proveer. Si la nómina supera este número, se decidirá de acuerdo al puntaje obtenido por los postulantes en la etapa de Evaluación Psicolaboral Individual. Si el empate persiste, se incluirá a todos ellos en la respectiva nómina de elegibles.

      El Director HRLBO seleccionará a uno de los/as postulantes propuestos/as. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por única vez.

Documentos Requeridos para Postular
–Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
–Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
–Otros
–CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
INDIQUE TITULO PROFESIONAL
FECHA DE TITULACIÓN
AÑOS EXPERIENCIA PROFESIONAL CARRERA ENFERMERA/O
NUMERO CONTACTO
CORREO ELECTRÓNICO

Calendarización del Proceso

    • Fase Fechas
      Postulación
      Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 22/02/2019-08/03/2019
      Selección
      Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/03/2019-05/04/2019
      Finalización
      Finalización del Proceso 08/04/2019-15/04/2019
    • El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 15:00 horas del día 08/03/2019
    • Correo de Contacto
      postulacioneshrr@saludohiggins.cl
  • Condiciones Generales
    El plazo de postulación se extenderá hasta las 15:00 horas del día 08 de marzo del 2019. No se recibirán postulaciones fuera de este plazo.
    La recepción de postulaciones y antecedentes debe realizarse en línea mediante el Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), previa creación de perfil profesional en dicho portal.
    Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes curriculares, no se podrán recibir nuevas postulaciones, ni se podrán agregar otros antecedentes a la postulación.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    Toda información relativa a citaciones del proceso de selección será informada al postulante a través del Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), y sólo en el caso de ser necesario, mediante el correo electrónico que otorgó al momento de la postulación en su Curriculum Vitae, siendo responsabilidad de los/as postulantes verificar esta información antes de su postulación.
    Sólo las consultas relativas al proceso de selección (estado de avance, resultado, etc.) deben ser enviadas al correo postulacioneshrr@saludohiggins.cl, la cual es considerada la vía oficial para ello.
    La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o la no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto la postulación automáticamente.Documentación Requerida Postulación: 

    Currículum Vitae.
    Certificado de estudios requerido (escaneado).
    Certificado de registro Superintendencia de Salud. (adjuntar en Otros)
    Certificado que acredite experiencia requerida (escaneado): Documento que será válido sólo si indica claramente el nombre, Rut, cargo, período, firma y timbre de la organización respectiva. Este documento debe estar actualizado o con fecha posterior al término del trabajo señalado.

    1. En caso de no disponer de un certificado de experiencia o antigüedad laboral, sólo se aceptarán los finiquitos de trabajo como un medio de acreditación válido de la experiencia indicada en el currículum.
    2. Para efectos de asignación de puntajes, la experiencia se considerará desde la obtención de certificado de estudios. Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia.
    3. Para computar la cantidad de años de experiencia, se tomará como referencia la fecha de término del plazo de postulación señalado en la presente pauta.

     

    IMPORTANTE: Los/as postulantes que no adjunte alguno de los documentos excluyentes, quedarán automáticamente fuera de Proceso de Selección.