Enfermera(o) clínico Unidad de Diálisis / HEC Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada

Enfermera(o) Clínica, Unidad de Diálisis

• • Ministerio
    Ministerio de Salud
  • Institución / Entidad
    Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada
  • Cargo
    Enfermera(o) Clínica, Unidad de Diálisis
  • Nº de Vacantes
    2
  • Área de Trabajo
    Medicina /Salud
  • Región
    Región Metropolitana de Santiago
  • Ciudad
    Santiago
  • Tipo de Vacante
    Honorarios
  • • Renta Bruta
      1.571.280

• • • Condiciones
      Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará en un empleo a honorarios, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio de la posibilidad de ser contratado nuevamente de acuerdo a evaluación de desempeño.Se recuerda que, en el marco de lo establecido en las leyes N° 20.255 y N° 20.894, los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y salud, a contar del año 2018.Horario de trabajo en turnos rotativos una semana  de mañana y otra de tarde, más un día sábado por medio turno completo

      Turno de mañana de 7:00 a 15:00
      Turno Tarde: 15:00 a 00:00
      Sábado y festivos por medio: 7:00 a 00:00

• • • Objetivo del cargo
      Brindar atención de Enfermería integral de alta calidad técnica y humana a los pacientes en terapia de reemplazo renal crónico y agudo

• • • Descripción del Cargo
      Principales Funciones:
      1. Desarrollar terapia de soporte y/o reemplazo renal de alta calidad técnica, con especial foco en la prevención de infecciones asociadas a la atención de salud e incidentes: hemodiálisis convencional, hemodiálisis híbrida (SLED u otras) hemofiltración convencional, hemodiálisis veno-venosa continua, hemofiltración de alto volumen, ultrafiltración aislada, entre otras.
      2. Planificar, organizar y dirigir acciones del proceso de atención de Enfermería haciendo énfasis en el uso eficiente y eficaz de los recursos disponibles.
      3. Trabajar en forma colaborativa con el equipo de a cargo del paciente en Unidad de Paciente Crítico Adulto a fin de coordinar la implementación de la terapia dialítica de acuerdo a las necesidades del paciente y otras intervenciones terapéuticas que requiera (intervenciones quirúrgicas, traslados para exámenes, entre otros).
      4. Evaluar, previo al inicio de la terapia, la calidad de agua de osmosis de acuerdo a los lineamientos internos de la unidad.
      5. Supervisar al personal técnico de Enfermería en la realización de los testeos que permitan determinar la calidad de agua de osmosis.
      6. Suspender la conexión de paciente o detener el tratamiento si los testeos de calidad de agua no dan cumplimiento cabal a los lineamientos de la Unidad de Nefrología y Hemodiálisis
      7. Manejar los diferentes tipos de acceso vascular basado en un plan de cuidados de Enfermería que considere las complicaciones propias de cada acceso.
      8. Manejar el acceso vascular de hemodiálisis transitorio con énfasis en la prevención de infecciones y desplazamiento.
      9. Manejar el acceso vascular tunelizado para hemodiálisis con especial atención el diagnóstico precoz de signos y síntomas de infección y disfunción.
      10. Manejar el acceso definitivo para hemodiálisis (fistula arteriovenosa y/o injerto de politetrafluoroetileno) con un plan de cuidados centrado en la vigilancia de signos y síntomas de disfunción y trombosis.
      11. Controlar, programar y evaluar el progreso de la terapia.
      12. Controlar la evolución hemodinámica del paciente durante la terapia.
      13. Colaborar con el equipo de Unidad de Paciente Crítico Adulto en el manejo hemodinámico del paciente durante la terapia (conexión, mantención y desconexión) a fin titular los agentes vasoactivos que se requieran.
      14. Evaluar y resolver en equipo las complicaciones relacionadas con la terapia tales como síndrome de desequilibrio, hipotensión, arritmias e hipotermia entre otros.
      15. Liderar las acciones destinadas a la mantención del correcto funcionamiento del circuito extracorpóreo de hemodiálisis y prevención de la coagulación del mismo mediante la vigilancia continua de parámetros clínicos propios de la terapia extracorpórea, el uso de agentes anticoagulantes entre otras acciones.
      16. Ejecutar el protocolo de anticoagulación regional con citrato cuando sea indicado por Nefrólogo.
      17. Administración de medicamentos requeridos durante la terapia.
      18. Administración de antibióticos intraluminales en el contexto de lock – therapy.
      19. Administración de agentes fibrinolíticos intraluminales en el marco de las acciones de rescate del acceso vascular disfuncional.
      20. Registrar la terapia de hemodiálisis, con énfasis en la pausa de seguridad previa al inicio de la terapia, valoración de Enfermería pre terapia, evolución hemodinámica, estado y funcionamiento del acceso vascular del paciente, entre otros.
      21. Supervisar los procedimientos de desinfección: calórica química del equipo de diálisis y de superficies al finalizar la terapia.
      22. Liderar y promover el cumplimiento de normas y protocolos internos Unidad de Nefrología y Hemodiálisis.
      23. Liderar el cumplimiento de medidas destinadas al control y prevención de infecciones en hemodiálisis.
      24. Liderar el manejo de las situaciones de emergencia médica y no médica.
      25. Motivar el cumplimiento de medidas de protección personal y precauciones estándar en el equipo.
      26. Participar en la elaboración y ejecución de programas de mejoramiento continuo.
      27. Otras que encomiende la jefatura directa

• • Formación Educacional
    Título profesional de Enfermera/o, de a lo menos diez semestres de duración, otorgado y/o visado por una Universidad Chilena, de acuerdo a la legislación vigente. Además, debe estar acreditado por la Superintendencia de Salud

• • Especialización y/o Capacitación
    Excluyente poseer Formación en Hemodiálisis de al menos 4 meses con Certificado (original o copia legalizada) que acredite formación en Hemodiálisis
    Excluyente Curso IAAS

• • Experiencia sector público / sector privado
    Excluyente contar con al menos 2 años de experiencia profesional en diálisis y además de 1 año de experiencia clínica ,para asignación de renta homologada a  grado 10, monto bruto mensual $1.518.145
    ó
    Excluyente contar con al menos 2 años de experiencia clínica, para asignación de  renta homologada a grado 11, monto bruto mensual $1.395.265

• • Competencias
    

    Competencia	Nivel requerido
    Adaptabilidad al Cambio	3
    Orientación a las Personas	3
    Preocupación por el orden y la calidad	3
    Capacidad de trabajo en equipo	3
    Liderazgo	3
    Tolerancia a la presión	3

• • Requisitos Específicos

Criterios de Selección

• • A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo.La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que la experiencia laboral y las capacitaciones, los cuales deberán contener fechas, cantidad de horas, firmas y timbres de validación, y se deberán adjuntar a la postulación. Las capacitaciones serán consideradas de acuerdo a tiempo de formación mínima requerida.Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo.

    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

    B. EVALUACIÓN TECNICA: Para acceder a esta etapa los postulantes deberán alcanzar al menos un total de 20 puntos obtenido en la revisión curricular de un máximo de 30 puntos. Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso.
    El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

    C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: Pasarán a esta etapa los 5 candidatos que obtuviesen el mayor puntaje considerando la evaluación curricular y la prueba técnica por cada vacante a proveer. Si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentran en esta condición.
    En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la selección final los candidatos que cuenten con los mayores puntajes considerando todas las etapas del proceso, máxima una quina por número de vacantes a proveer.

    COMISION DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considerará las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En el caso que en etapa anterior hubiere más de 3 postulaciones, se presentarán a esta etapa de evaluación aquellas que obtengan los tres mayores puntajes (terna) con un máximo de 5 si es que hubiere, por cada cargo vacante a proveer. En el caso que exista menos de 3 postulaciones y dada las dificultades y/o especificidades del cargo podrán de igual manera presentarse a la Comisión.

    A continuación se especifica la tabla de puntajes para el proceso de selección:

    Etapas	Puntaje mínimo de aprobación	Puntaje máximo de aprobación	Porcentaje ponderado
    1.- Análisis curricular	20	30	15%
    2.- Evaluación técnica	11.5	20	20%
    3.- Evaluación psicolaboral y referencias laborales	10	20	25%
    5.- Comisión de selección final	18	30	40%
    Total			100%

Preguntas al Postulante

Calendarización del Proceso

• • Fase	Fechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	28/03/2019-03/04/2019
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	04/04/2019-25/04/2019
    Finalización
    Finalización del Proceso	26/04/2019-29/04/2019

• • El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/04/2019
  • Correo de Contacto
    seleccion.hec@redsalud.gob.cl

• • Condiciones Generales
    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:-  Copia Cédula de Identidad
    – Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    – Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados(Ceritificado de formación en diálisis excluyente)
    – Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral ( para acreditar  experiencia laboral, puede ser a traves de una relación de servicio, o certificado emitido por jefatura directa donde indique periodo trabajado y funciones desempeñadas y/o finiquito)
    – Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
    – CV formato libre(Propio)
    – Otros: Copia de carnet de vacunas Hepatits BLos documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)