ENFERMERO(A) – SUPLENCIA – CESFAM N°1, SSMC

ENFERMERO(A) – SUPLENCIA – CESFAM N°1

• • Ministerio
    Ministerio de Salud
  • Institución / Entidad
    Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral
  • Cargo
    ENFERMERO(A) – SUPLENCIA – CESFAM N°1
  • Nº de Vacantes
    1
  • Área de Trabajo
    Medicina /Salud
  • Región
    Región Metropolitana de Santiago
  • Ciudad
    Santiago – Santiago
  • Tipo de Vacante
    Suplencia
  • • Renta Bruta
      1

• • • Condiciones
      • Tipo de Vacante:  Vacancia en Suplencia
      • Estamento: Profesional 
      • Jornada de Trabajo: Completa – 44 hrs.
      • Inicio de Funciones: 14 de agosto de 2019 (de acuerdo a disponibilidad).

       

• • • Objetivo del cargo
      Velar por el cuidado integral de los usuarios, mejorando y manteniendo la promoción, prevención y resolutividad de acuerdo a las necesidades de la comunidad usuaria del CESFAM.

• • • Descripción del Cargo
      1. Funciones de Enfermería en box:
      – Realizar control de salud del niño sano, EEDP a niños de programa infantil según normativa, control del usuario de programa cardiovascular (hipertenso, diabético, entre otros).
      – Realizar consejerías familiares y/o individuales.
      – Realizar la aplicación del EMPA.
      – Realizar la aplicación de EMPAM.
      – Participar en la confección de diagnóstico participativo de salud.
      – Realizar procedimientos de enfermería (curaciones avanzadas, fleboclisis, cateterismo, entre otros).
      – Analizar proceso de pesquisa HTA.
      2. Funciones de Trabajo en la Comunidad:
      – Visita domiciliaria integral.
      – Realizar visitas domiciliarias epidemiológicas a casos correspondientes a la jurisdicción del sector.
      – Coordinar con otros profesionales del sector visitas a pacientes con dependencia severa.
      – Coordinar, diseñar e implementar con otros profesionales, planes de promoción y prevención para la comunidad.
      – Programar actividades de promoción en la comunidad correspondientes al sector.
      – Realizar actividades educativas.
      Ejecutar las actividades planificadas para implementar y fortalecer el modelo de salud familiar y comunitaria.

      3. Funciones Administrativas:

      – Participar en reuniones clínicas y de trabajo del equipo del sector.

      – Realizar censos de las poblaciones cardiovascular y/o control infantil y adulto mayor, según corresponda.

      – Realizar docencia a alumnos e internos.

      – Presentacón y discusión de casos clínicos a nivel multidisciplinario.

• • Formación Educacional
    Título profesional de Enfermero(a), de a lo menos ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocida por este.

• • Especialización y/o Capacitación
    CURSOS:– Deseable curso de curación avanzada, infecciones intrahospitalarias, curso de salud comunitaria y familiar.

    CONOCIMIENTOS:

    – Manejo en Office nivel básico (Word, Excel y Power Point).

    – Deseable manejo en programa Rayen.

• • Experiencia sector público / sector privado
    Deseable experiencia de 1 año en APS o internado.

• • Competencias
    Compromiso Organizacional: Es la habilidad y deseo para alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la organización,  de actuar de manera que promuevan las metas y necesidades organizacionales.
    Trabajo en Equipo y Cooperación: Implica la intención de colaboración y cooperación con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos, como opuesto a hacerlo individual o competitivamente. Para que esta competencia sea efectiva, la intención debe ser genuina. Puede considerarse siempre que el ocupante del puesto sea miembro de un grupo que funcione como equipo.
    Orientación al Logro: Es la preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un estándar. Los estándares pueden ser el rendimiento en el pasado (esforzarse por superarlo), una medida objetiva, superar a otros (competitividad), metas personales que uno se ha impuesto o cosas que nadie ha realizado antes (innovación). El realizar algo único y excepcional también indica orientación al logro.
    Flexibilidad: Es la habilidad de adaptarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas, o bien adaptar el propio enfoque a medida que la situación lo requiera, o aceptar sin problemas los cambios en la propia organización o en las responsabilidades del puesto.

Criterios de Selección

• • TABLA PUNTUACIÓN PROFESIONAL
    ETAPA	FACTOR	SUBFACTOR	CRITERIO	PUNTAJE	MAX	MIN
    1	Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación	Formación educacional	Título profesional de acuerdo al perfil de selección y Doctorado o Magíster relacionado con el cargo	30	30	10
    			Título profesional de acuerdo al perfil de selección y Post Título y/o Diplomado relacionado con el cargo	20
    			Título profesional de acuerdo al perfil de selección	10
    		Capacitación	Poseer 50 o más horas pedagógicas de capacitación durante los últimos 2 años relacionada con el cargo	15	15	2
    			Poseer entre 20 y 49 horas pedagógicas de capacitación durante los últimos 2 años relacionada con el cargo	10
    			Poseer entre 08 y 19 horas pedagógicas de capacitación durante los últimos 2 años relacionada con el cargo	5
    			No posee horas de capacitación durante los últimos 2 años relacionada con el cargo	2
    	Experiencia laboral del cargo	Experiencia laboral en funciones similares	Posee más de 3 años de experiencia profesional en funciones similares	20	20	5
    			Posee más de 2 años de experiencia profesional en funciones similares	15
    			Posee más de 1 año de experiencia profesional en funciones similares	10
    			Experiencia profesional inferior a 1 año en funciones similares	5
    	Antigüedad  laboral	Antigüedad laboral en la Red DAP SSMC	Posee más de 3 años de antigüedad laboral en la Red DAP SSMC	20	20	5
    			Posee más de 2 años de antigüedad laboral en la Red DAP SSMC	15
    			Posee más de 1 año de antigüedad laboral en la Red DAP SSMC	10
    			Antigüedad laboral inferior a 1 año en Red DAP SSMC	5
    SUBTOTAL					85	22
    2	Evaluación Psicolaboral	Adecuación psicolaboral para el cargo	Evaluación, test aplicado y apreciación psicolaboral lo define como “Apto” para el cargo	10	10	5
    			Evaluación, test aplicado y apreciación psicolaboral lo define como “Apto con observaciones” para el cargo	5
    			Evaluación, test aplicado y apreciación psicolaboral lo define como “No apto” para el cargo	0
    SUBTOTAL					10	5
    3	Evaluación Técnica y de Valoración Global	Evaluación Técnica y Apreciación Global del candidato	La Comisión evalúa la apreciación técnica y global del candidato (Nota de 6,1 a 7,0)	20	20	10
    			La Comisión evalúa la apreciación técnica y global del candidato (Nota de 5,5 a 6,0)	15
    			La Comisión evalúa la apreciación técnica y global del candidato (Nota de 5,0 a 5,4)	10
    			La Comisión evalúa la adecuación técnica y global del candidato (Nota < 5,0)	0
    SUBTOTAL					20	10
    TOTAL					115	37

    DE ACUERDO A LA CANTIDAD DE POSTULACIONES, EL COMITÉ DE SELECCIÓN  realizará una valoración curricular en base a los requisitos deseables para el cargo. Este filtraje se ejecutará en base a la prioridad dada a los requisitos deseables.

Calendarización del Proceso

• • Fase	Fechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	23/07/2019-30/07/2019
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	31/07/2019-07/08/2019
    Finalización
    Finalización del Proceso	08/08/2019-14/08/2019

• • El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 30/07/2019
  • Correo de Contacto
    reclutamientoatencionprimaria@gmail.com

• • Condiciones Generales
    Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.PARA VALIDAR PUNTUACIÓN (OPCIONAL): SE DEBEN ADJUNTAR LAS COPIAS SIMPLES DE LOS CERTIFICADOS DE EXPERIENCIA COMO PROFESIONAL EN FUNCIONES SIMILARES, POSTÍTULOS Y/O POSTRADOS, CURSOS DE CAPACITACIÓN (DE ACUERDO AL PERFIL DE CARGO) EN CONJUNTO AL CURRICULUM VITAE FORMATO LIBRE.

     

     

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)