Coordinador Unidad de Hospitalización de Cuidados Intensivos en Psiquiatría/ Servicio de Salud Valdivia

Christopher Moreno Trigo Bolsa de Trabajo
    • Ministerio de Salud
    • Institución / Entidad
      Servicio de Salud Valdivia /
    • Cargo
      COORDINADOR UNIDAD DE HOSPITALIZACIÓN DE CUIDADOS INTENSIVOS EN PSIQUIATRÍA
    • Nº de Vacantes
      1
    • Área de Trabajo
      Medicina /Salud
    • Región
      Región de Los Ríos
    • Ciudad
      Valdivia
    • Tipo de Vacante
      Contrata
      • Renta Bruta
        1.661.110
      • Objetivo del Cargo
        Liderar la gestión técnica y administrativa de la Unidad de Hospitalización de Cuidados Intensivos en Psiquiatría, para Adolescentes en Situación de Privación de Libertad, garantizando el funcionamiento de la Unidad,  fundada  en el pleno resguardo y ejercicio de los derechos humanos de la población adolescente, considerando que la hospitalización debe ser una oportunidad para potenciar el desarrollo integral de los/as adolescentes y jóvenes, desde el respeto irrestricto del marco jurídico que sustenta el cuidado y tratamiento de la población adolescente afectada por una enfermedad mental y que requiere recibir atención en una unidad especialidad de hospitalización cerrada. Así mismo, debe liderar la aplicación de los principios del modelo comunitario de atención de salud mental en el contexto legal en que se encuentra esta Unidad. Desarrollando una articulación con la red y organizando eficientemente los recursos físicos y humanos disponibles,  con la finalidad de otorgar a los/las adolescentes una atención integral, de calidad, segura y con enfoque de derechos humanos.
    • Requisitos Generales / EspecíficosREQUISITOS LEGALESAlternativamente:

      i)             Título profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
      ii)            Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

      OTROS REQUISITOS

      • Cumplir con los Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 y 13 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
      • Ser ciudadano(a).
      • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
      • Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
      • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
      • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
      • No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en el artículo 56 de la Ley Nº 18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

      REQUISITOS ESPECÍFICOS 

      • Título profesional del área de la salud o profesional del área social, emitido por entidad universitaria acreditada.
      • Experiencia en atención de salud mental del sector público o privado.
      • Deseable especialización y experiencia en salud mental y psiquiatría (cursos, diplomas, postítulos)
      • Deseable especialización en gestión o liderazgo de equipos.

 

 

 

    • Competencias
      COMPETENCIAS REQUERIDASCOMPETENCIAS ESPECÍFICAS (Competencias para desempeño en sector público).

      • Compromiso con la misión, visión y valores de la organización.
      • Conducta apegada a la ética y probidad administrativa.
      • Vocación de servicio público.
      • Buenas relaciones humanas (pacientes, familiares, jefaturas y equipos de trabajos)
      • Habilidades de liderazgo positivo, cohesionador, desarrollo de equipo.
      • Habilidades para la comunicación con diversos actores y estamentos (usuarios/as, autoridades, profesionales de la salud, etc.).
      • Iniciativa y Creatividad.

      Competencias técnicas (competencias comprobables de acuerdo al cargo)

      • Adaptabilidad, disposición al aprendizaje,  gestión adecuada de las emociones,  iniciativa‐autonomía, organización, relación interpersonal, responsabilidad, habilidades en TIC (tratamiento
de
la
información
y
competencia
digital).
      • Facilidad de expresión verbal y escrita.
      • Manejo computacional a nivel usuario
      • Conocimiento de  Leyes Sector Público.
      • Capacidad para el trabajo transdisciplinario
      • Iniciativa individual y colectiva, con compromiso y responsabilidad
      • Manejo y resolución adecuada de situaciones de conflicto
      • Actuar ético en su quehacer profesional y personal.
      • Competencias y conocimientos en los siguientes temas:
      • Derechos humanos
      • Derechos y deberes de usuarios/as
      • Niñez, adolescencia y juventud
      • Salud Mental y trastornos de salud mental que incluyen consumo problemático de alcohol y otras drogas
      • Adolescencia y conflictos con la justicia
      • Manejo de población adolescente y joven con trastornos mentales privado de libertad
      • Familia y abordaje de sistemas familiares
      • Abuso y maltrato
      • Enfoque comunitario
      • Intervenciones con enfoque de género
      • Determinantes sociales
      • Epidemiología y salud mental
      • Salud sexual y reproductiva.

      FUNCIONES DEL CARGO

      DIRECTIVAS:

      • Conducción del proceso de elaboración de planificación estratégica y sistematización de resultados.
      • Elaboración de plan anual de actividades. Calendarización coordinada de reuniones para derivaciones asistidas, análisis de casos, así como instancias de coordinación con otros servicios, asesorías de casos complejos, reuniones administrativas, cuidado de equipo, actividades conmemorativas, claustro de planificación estratégica, capacitaciones.
      • Liderar la elaboración del Proyecto Anual para Continuidad de Funcionamiento UHCIP, así como la elaboración de informes de avance y final de ejecución, según epidemiología, demanda y población usuaria.
      • Realizar programación anual financiera y de requerimientos para la Unidad, incluida en el proyecto en conjunto con Referente Técnico/a Sub Depto. Salud Mental.
      • Monitorización de registros, producción y rendimiento.
      • Coordinación y manejo de recursos humanos, que incluye participar de procesos administrativos de la gestión de recursos humanos (Procesos de selección, gestión de permisos diversos, etc).
      • Representar a la Unidad en todas las instancias institucionales y sectoriales e intersectoriales formales.
      • Evaluar periódicamente y mejorar las estrategias de articulación para la continuidad de cuidados, a través de la gestión y/o participación en jornadas y reuniones técnico administrativas (Consejos técnicos, Mesa de vigilancia de suicidio, Mesa de tratamiento SENDA, Mesa de casos críticos en lista de espera de hospitalización, reuniones de coordinación con Hospital de Día, reuniones de coordinación con Programas SENAME, Reuniones de coordinación con CAVD, Mesa de microred de infancia, entre otros).
      • Analizar y resolver situaciones críticas identificadas por el equipo, instituciones en convenio, así como de los/as usuarios/as.
      • Definir y conducir acciones de mejora continua en conjunto con Referente Técnico del Sub Depto. Salud Mental.
      • Elaboración, actualización y evaluación de protocolos clínicos. Así también, supervisar su aplicación.
      • Participar en la elaboración del plan de capacitaciones del equipo a su cargo (levantamiento de necesidades al Sub-departamento de Salud Mental del Servicio de Salud Valdivia)
      • Evaluar individualmente a cada profesional según normativa vigente. Emitir y firmar calificaciones. Proceso de evaluación de desempeño tanto para personal a honorarios como contrata.
      • Participar en la gestión de procesos de autorización sanitaria.

      GESTIÓN ORGANIZACIONAL Y ADMINISTRATIVA – GESTIÓN CLÍNICA:

      • Elaborar en conjunto con trabajador/a administrativo/a,  la proyección anual de consumo de insumos clínicos, de aseo, de escritorio y de fármacos.
      • Supervisar el almacenamiento y la distribución de los insumos.
      • Supervisar (solicitud y seguimiento) el manejo de fondo fijo (Solicitudes de compra – Reembolsos).
      • Supervisar sistematización de registros estadísticos e información enviada (Realización individual de estadísticas diarias, informes REM mensuales).
      • Organizar reuniones de red territorial y de participación de familiares.
      • Implementar y mantener un sistema de recepción y gestión de solicitudes ciudadanas (OIRS). Emitir respuesta a las solicitudes realizadas en la Unidad para favorecer la respuesta al usuario por parte del Servicio de salud Valdivia.
      • Mantener actualizados registros de actas de coordinaciones intra e intersectoriales.
      • Supervisar el buen uso de un único sistema informático nacional de referencia y contrarreferencia y repositorio nacional de lista de espera GES y No GES. Supervisar tiempos de respuesta a Fichas de Demanda SISTRAT (Espera para planes ambulatorios intensivos de adicciones)
      • Supervisar procesos de contraloría de interconsultas (RAS Valdivia – SIGGES )
      • Ejercer rol de Gestor GES, Elaborando manual de procedimientos, estableciendo flujos y garantizando el adecuado cumplimiento de las garantías GES de acceso, calidad y protección financiera.
      • Implementar y evaluar sistemas de apoyo clínico, exámenes (laboratorio – imagenología).
      • Colaborar en el establecimiento y actualización de arsenal farmacológico, teniendo en cuenta epidemiología de la población, y en base a evidencia. Recogiendo las opiniones de los médicos psiquiatras tratantes y referentes técnicos.
      • Supervisar el adecuado manejo de farmacia, y del stock (organización de procesos de inventario, registro, atención directa) a fin de optimizar recursos y garantizar el acceso de los usuarios.
      • Designar responsable de farmacovigilancia.
      • Gestionar elaboración y aplicación del plan de emergencias y desastres del Centro, en coherencia con lineamientos de la red de salud mental y del Servicio de Salud Valdivia.
      • Liderar difusión de Derechos y deberes de los usuarios que presentan problemáticas de salud mental.
      • Organizar y supervisar la adecuada ejecución de procesos de ingresos y egresos de usuarios a la Unidad.
      • Auditar la realización y evaluación permanente de registros clínicos.

      GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

      • Mantener un sistema de información para la gestión del recurso humano del centro.
      • Elaborar y difundir manual de descripción de funciones y perfil de competencias de todo el personal del centro en conjunto con el Sub Depto. Salud Mental.
      • Participar y/o gestionar evaluación de clima laboral a través de metodologías validadas en conjunto con Referente Técnico del Sub Depto. Salud Mental y Recursos Humanos del Servicio de Salud.
      • Elaborar y desarrollar programa anual de cuidado de equipo. Evaluar resultados.
      • Hacer partícipe a todo el equipo en la organización de la atención.
      • Definir y difundir procesos de mejora continua de la atención, para fortalecer competencias y conocer los patrones de desempeño esperados.
      • Instalar y mantener coloquios de equipo que permitan actualizar conocimientos y prácticas.
      • Facilitar permisos para formación y capacitación.
      • Emitir documentos formales con requerimientos de recurso humano, financieros y de abastecimiento al Sub depto. Salud Mental.

      GESTIÓN OPERACIONAL Y FINANCIERA:

      • Instalar sistema de gestión de insumos.
      • Solicitar, gestionar y hacer seguimiento a la compra de insumos, equipamiento, y gastos de mantención.
      • Identificar áreas de necesidad para presentar proyectos para postulación a fondos concursables sectoriales e intersectoriales. Elaborar y presentar proyectos, gestionar respaldo institucional.
      • Identificar necesidades de adquisiciones, y emitir solicitudes al Sub Depto. salud Mental.
      • Velar por Mantener el óptimo funcionamiento del centro (equipos clínicos, informáticos, red eléctrica, servicios higiénicos, etc) avisando a su jefatura directa algún problema.

 

 

Mecanismo de Postulación

    • Las bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página web del Servicio de Salud Valdivia, www.ssvaldivia.cl, en el banner Trabaje con Nosotros >>> “Procesos de Selección de Personal”.La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 29 de octubre al 6 de noviembre de 2018, pudiendo ser entregadas personalmente o enviadas por medio de una empresa de correos a la Oficina de Partes de la Dirección del Servicio de Salud Valdivia, ubicada en Chacabuco Nº 700, de lunes a jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas, y viernes de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando: 
      • EL NOMBRE DEL PROCESO DE SELECCIÓN (CARGO AL QUE POSTULA)
      • APELLIDOS PATERNO Y MATERNO DEL CONCURSANTE.

      Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

Documentos requeridos para postular
Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:

  1. Ficha de Postulación.
  2. Formato Curriculum Vitae con los antecedentes requeridos en él.
  3. Fotocopia simple de Título Profesional.
  4. Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud, si su profesión es prestador de Salud.
  5. Certificado de Antecedentes.
  6. Fotocopias simples de Certificados que acrediten capacitación general y/o específica.
  7. Certificados Laborales o Relación de Servicios que acrediten experiencia laboral requerida para el cargo.

Consultas al correo electrónico   reclutamiento.ssv@redsalud.gob.cl  o al teléfono: 63 – 2 264942

 

Calendarización del Proceso

    • Fase Fechas
      Postulación
      Difusión y Plazo de Postulación 29/10/2018-06/11/2018
      Selección
      Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/11/2018-23/11/2018
      Finalización
      Finalización del Proceso 26/11/2018-30/11/2018
    • El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 06/11/2018.
    • Correo de Consultas
      reclutamiento.ssv@redsalud.gob.cl
  • Condiciones Generales
    • En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Servicio de Salud Valdivia  se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente Proceso de Selección, sin expresión de causa.
    • No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
    • Las citaciones a la entrevista personal se efectuarán telefónicamente o bien al correo electrónico indicada por el postulante, la cual debe ser legible en caso de ser manuscrita.
    • Los antecedentes no serán devueltos.
    • Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar hasta por diez días hábiles.

    El Comité de Selección se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.