ENFERMERA(O) DE CONTINUIDAD DIURNO DE SERVICIO UCI / HUAP

• • Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital de Urgencia Asistencia Pública
  • Cargo
    ENFERMERA(O) DE CONTINUIDAD DIURNO DE SERVICIO UCI
  • Nº de Vacantes
    1
  • Área de Trabajo
    Medicina /Salud
  • Región
    Región Metropolitana de Santiago
  • Ciudad
    Santiago
  • Tipo de Vacante
    Contrata
  • • Renta Bruta
      1.722.862

• • • Condiciones
      DE LA CONTRATACIÓN:
      El/la candidato/a seleccionado/a será contratado/a por un período a prueba de 3 meses, posterior a este plazo su jefatura directa y quienes estén a cargo realizarán una evaluación respecto del desempeño del período. Se propondrá a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del HUAP la continuidad en el cargo renovado por otro periodo en caso de obtener resultados favorables.

• • • Objetivo del cargo
      Programar, proporcionar y evaluar la gestión del cuidado de los pacientes de la UCI, desarrollando además funciones administrativas, educativas, de investigación y extensión que conforman su rol.
      Transversalmente, atender en todo momento a la calidad de atención que se le entrega al paciente, así como teniendo una actitud respetuosa con todos los trabajadores y usuarios del servicio en general, representando los lineamientos de buen trato de la Dirección del hospital.

• • • Descripción del Cargo
      Al asumir el cargo le corresponderá desempeñar las siguientes funciones:A. Funciones de planificación
      1. Planificar y ajustar en conjunto con los enfermeros clínicos los cuidados de enfermería de los pacientes a cargo durante su jornada de trabajo y en la continuidad de los cuidados.
      2. Identificar fortalezas y debilidades del equipo de trabajo y genera información necesaria para el diseño de los Planes de Capacitación de la Unidad o los Institucionales.

      B. Funciones de Supervisión 
      1. Supervisar durante las entregas de turno el adecuado traspaso de información de los pacientes, equipamiento, dependencias y toda otra información relevante.
      2. Supervisar que el ingreso y egreso de pacientes sea en forma eficaz y eficientes y en todos los ámbitos pertinentes, el traslado de pacientes (en tránsito, egresados, fallecidos), equipos humanos y comunicación con otras Unidades, cuando corresponda.
      3. Supervisar a través de pautas de los protocolos afectos a la acreditación y subir en forma oportuna a plataforma SIS-Q.
      4. Supervisar el adecuado trámite y orden de la documentación de los pacientes a su cargo.
      5. Supervisar a través de pautas para la prevención y control de las Infecciones asociadas a la atención en salud (IAAS).

      C. Funciones de Dirección
      1. Dirigir al equipo de enfermería en la atención de los pacientes según el plan de enfermería programado.
      2. Dirigir como referente técnico al equipo de enfermería en el plan de atención de enfermería y/o en técnicas o procedimientos derivados de este.

      D. Funciones de Organización
      1. Velar por una adecuada organización del equipo de enfermería a su cargo en la función de atención de los pacientes según el plan de enfermería e indicaciones médicas.
      2. Velar y hacerse parte por una relación y atención empática con el entorno del paciente, aportando información y contención pertinente, facilitando la coordinación con otras dependencias y brindando un trato respetuoso.

      E. Funciones de Ejecución
      1. Velar por la Ejecución del plan de atención de cuidados de enfermería, incluyendo la evaluación integral y holística del paciente según la normativa Institucional y requerimientos del paciente.
      2. Velar porque la Ejecución de las técnicas y procedimientos del rol de enfermera clínica en su Unidad, según normativa Institucional bajo estándares de calidad y seguridad.
      3. Participar de los programas de capacitación (como alumno y/o docente) internos e institucionales pertinentes a su función.
      4. Realizar la gestión para el resguardo y la disponibilidad del inventario de pertenencias de cada paciente, según corresponda.
      5. Participar en la revisión, actualización o confección de protocolos y normativa Institucionales, de programas de investigación o propios de la Unidad.
      6. Conocer y cumplir los protocolos afectos a la acreditación y propios de la Institución.
      7. Dar cumplimiento a horarios de ingreso al puesto de trabajo, retiro, pausas laborales, colación y permanencia en la jornada.
      8. En caso de contingencia de falta de dotación del estamento de enfermería debe asumir como enfermera clínica al igual que en realización de técnicas (diálisis continua).
      9. Realizar en conjunto con la Enfermera Supervisora, la supervisión del equipo de enfermería en los ámbitos técnicos y de desempeño en la Unidad.
      10. Velar que la categorización riesgo dependencia se realice según la normativa y subir valores a la plataforma drive de monitoreo en forma oportuna.

      F. Funciones de Control
      1. Controlar las medidas necesarias para evitar la ocurrencia de eventos adversos en los pacientes bajo su cuidado.
      2. Controlar el estricto y oportuno registro de toda la información pertinente a la atención y cuidado del paciente en las diferentes plataformas de información dispuestas para ello.
      3. Controlar la ejecución de tareas propias de enfermería del personal a cargo, en el marco de atenciones de calidad y seguridad para los pacientes y los propios trabajadores.
      4. Controlar la mantención de un ambiente terapéutico adecuado en su Unidad (contaminación acústica, temperatura de áreas específicas, flujos de personas ajenas, identificación de cada funcionario, uso de uniforme si corresponde, etc.).
      5. Controlar el registro y notificación de los eventos sujetos a normas y/o instrucciones relacionados con la atención al paciente (enfermedades y otros eventos de notificación obligatoria por normas generales y/o institucionales).
      6. Velar por la adecuada asistencia espiritual y/o sicológico a pacientes y/o acompañantes durante su estadía.
      7. Velar por el cuidado de las dependencias y condiciones operativas de los equipos, equipamiento, insumos y materiales asignados a la Unidad, de acuerdo a las normas vigentes y las instrucciones de la Institución.

      G. Funciones de Evaluación
      1. Participar en la realización de la evaluación de desempeño del personal de enfermería (ausencias, anotaciones, precalificaciones, etc.

• • Formación Educacional
    • Título Profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia como enfermero/a Clínico no inferior a 3 años en servicio de UCI/UTI/UPC con pacientes hospitalizados en el sector público o privado. privado; o
    • Título Profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia como enfermero/a Clínico no inferior a 4 años en servicio de UCI/UTI/UPC con pacientes hospitalizados en el sector público o privado.

• • Especialización y/o Capacitación
    INDISPENSABLES:
    • Curso en IAAS de a lo menos 80 horas, acreditado con certificado.
    • Curso ACLS o BLS, realizados en los últimos 2 años antes de la postulación, acreditado con certificado
    • Diplomado en Paciente Critico, acreditado con certificado.
    • Presentar Registro en la Superintendencia de Prestadores de Salud, acreditado mediante certificado.

    DESEABLES:

    • Diplomado en Prácticas Avanzadas, acreditado con certificado.
    • Curso o diplomado en Calidad y Seguridad del Paciente.

    CONOCIMIENTOS TÉCNICOS:

    • Conocimiento en normas de prevención de IAAS y de atención con los estándares mínimo de calidad y seguridad para el paciente.
    • Conocimiento en ventilación mecánica
    • Monitoreo invasivo y  de gasto cardiaco
    • Farmacología utilizada en unidades criticas (Antibioterapia, DVA, Sedantes, etc)
    • Se requiere conocimiento en gestión de cuidados de enfermería para pacientes críticos de diverso diagnóstico y pronóstico de salud, por ejemplo:
    • Pacientes politraumatizados
    • Pacientes neurocríticos
    • Pacientes con patologías médicas graves
    • Pacientes con patologías quirúrgicas graves

• • Experiencia sector público / sector privado
    • Título Profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia como enfermero/a Clínico no inferior a 3 años en servicio de UCI/UTI/UPC con pacientes hospitalizados en el sector público o privado. privado; o
    • Título Profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia como enfermero/a Clínico no inferior a 4 años en servicio de UCI/UTI/UPC con pacientes hospitalizados en el sector público o privado.

• • Competencias
    Liderazgo: Capacidad para generar compromiso de los funcionarios/as y el respaldo de las autoridades superiores para el logro de los desafíos de la Institución. Capacidad para asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante. Habilidad para coordinar y alinear los recursos y esfuerzos con las estrategias organizacionales y los ejes centrales definidos, liderando el desarrollo del establecimiento y sus integrantes.
    Iniciativa. Capacidad de identificar un problema, obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones para dar respuesta a ellos. Puede verse como la predisposición a actuar en forma inmediata y no limitarse a pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Se aplica a una persona que busca formas más eficientes de hacer el trabajo, de perfeccionar las actividades normales en que se encuentra involucrado y a la capacidad de proponer soluciones o diferentes formas para ejecutar labores normales o nuevas labores. Tolerancia a la frustración.
    Flexibilidad: Capacidad para transformar en oportunidades las limitaciones y complejidades del contexto e incorporar en los planes, procedimientos y metodologías, nuevas prácticas tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados. Habilidad para proponer con efectividad y recursos limitados, ideas y planes de trabajo frente a las nuevas demandas del entorno, teniendo la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades.
    Autocontrol: Habilidad para mantener el control de sí mismo en situaciones estresantes al enfrentar agresión u hostilidad de otros o al trabajar en condiciones de alta presión.
    Orientación al Logro: Habilidad y capacidad para promover o implementar acciones destinadas a una correcta y prolija ejecución de los procesos, con un permanente compromiso con la eficiencia interna y estándares de calidad. Planificando y coordinando con el conjunto de medios disponibles. Implementar sistemas de monitoreo y control de tareas; contempla establecer indicadores de resultados e incorporación de medidas de corrección que permitan tener información oportuna para la toma de decisiones
    Trabajo en Equipo y Coordinación. Es la genuina intención de colaboración y cooperación con otros; capacidad de formar parte de un equipo, trabajar juntos, como opuesto a hacerlo individual y competitivamente; utilizar habilidades de comunicación que facilitan la participación en el equipo; estar atento a la resolución de los conflictos que se puedan generar en el equipo, y ayudar a enfrentarlos; desarrollar el espíritu de equipo.
    Orientación al Usuario Actitud de interés y sensibilidad hacia las necesidades o demandas que un conjunto de usuarios internos y/o externos de la organización puedan presentar o requerir, y ser capaz de darles satisfacción brindándoles un servicio de alta calidad.

• • Requisitos Específicos
    INDISPENSABLES
    • Título Profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia como enfermero/a Clínico no inferior a 3 años en servicio de UCI/UTI/UPC con pacientes hospitalizados en el sector público o privado. privado; o
    • Título Profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia como enfermero/a Clínico no inferior a 4 años en servicio de UCI/UTI/UPC con pacientes hospitalizados en el sector público o privado.
    • Curso en IAAS de a lo menos 80 horas, acreditado con certificado.
    • Curso ACLS o BLS, realizados en los últimos 2 años antes de la postulación, acreditado con certificado
    • Diplomado en Paciente Critico, acreditado con certificado.
    • Presentar Registro en la Superintendencia de Prestadores de Salud, acreditado mediante certificado.

Criterios de Selección

• • MODALIDAD DE EVALUACIÓN:
    • La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
    • Cada uno de los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son de carácter sumativo pero excluyentes en cada etapa. El puntaje final no determinará al ganador, sino la decisión del Comité de Selección.
    • Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en el Curriculum Vitae.
    • El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos legales de postulación, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquéllos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
    • El Comité de selección deberá indicar cualquier situación relevante al proceso de selección, y dispondrá la notificación por correo electrónico a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

    La evaluación de los postulantes constará de 4 etapas que se indican a continuación:

    • Etapa 1: “Revisión Curricular”. Se evalúa Estudios y Experiencia Profesional indispensables para el cargo
    • Etapa 2 “Prueba Técnica”: Se evalúan conocimientos técnicos para el cargo. Las temáticas generales se encuentran en el capítulo III punto 5.
    • Etapa 3 “Evaluación Psicolaboral: que comprende el Factor “Competencias Laborales para el desempeño del cargo”, que se compone del siguiente subfactor: Evaluación integral que considera la aplicación de diversos instrumentos, que permiten observar y evaluar las competencias y los comportamientos de los participantes en forma gráfica y presencial.
    • Etapa 4: “Entrevista Individual por Competencias por parte del Comité de Selección”, que se compone del siguiente subfactor: Entrevista Semi-estructurada de apreciación global del postulante realizado por el Comité de Selección y preguntas técnicas del cargo.

    El Comité de Selección, en el caso que se requiera podrá modificar las etapas del proceso de selección.

    FACTORES A PONDERAR EN LA SELECCIÓN:

    ETAPA 1

    FACTOR: REVISIÓN CURRICULAR
    Estudios y Experiencia Profesional (Carreras 10 semestres)	DURACIÓN CARRERA ASOCIADA A EXPERIENCIA	PUNTOS	PUNTAJE MÁXIMO
    	Título Profesional de carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente Experiencia como enfermero/a Clínico no inferior a 3 años en servicio de UCI/UTI/UPC en el sector público o privado.	20 Puntos	30 PUNTOS
    	Experiencia como enfermero/a Clínico superior a 3 años en servicio de UCI/UTI/UPC en el sector público o privado.	2 Puntos por cada año de experiencia (Máximo 10 puntos)

    FACTOR: REVISIÓN CURRICULAR
    Estudios y Experiencia Profesional (Carreras 8 semestres)	DURACIÓN CARRERA ASOCIADA A EXPERIENCIA	PUNTOS	PUNTAJE MÁXIMO
    	Título Profesional de carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente Experiencia como enfermero/a Clínico no inferior a 4 años en servicio de UCI/UTI/UPC en el sector público o privado.	20 Puntos	30 PUNTOS
    	Experiencia como enfermero/a Clínico superior a 4 años en servicio de UCI/UTI/UPC en el sector público o privado.	2 Puntos por cada año de experiencia (Máximo 10 puntos)

     

    Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe poseer Curso en IAAS de a lo menos 80 horas, curso ACLS o BLS, realizados en los últimos 2 años antes de la postulación, acreditado con certificado; Diplomado en Paciente Critico, acreditado con certificado; Presentar Registro en la Superintendencia de Prestadores de Salud, acreditado mediante certificado, y obtener un mínimo de 20 puntos en los subfactores exigidos.

     

    ETAPA 2

    FACTOR: CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN
    Consistirá en una prueba con un Máximo de 30 puntos, realizada por un referente Técnico.	DESCRIPTOR	PUNTAJE MÁXIMO
    	Cada postulante obtendrá su puntaje de acuerdo al resultado obtenido donde se calificará de la siguiente manera: Recomendable:                    Entre 25 y 30 pts. Recomendable con reparos Entre 20 y 24pts. No Recomendable                  Entre 0 y 19 pts.	30 PUNTOS

    • Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener un mínimo de 20 puntos.

    ETAPA 3

    FACTOR: COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO EVALUADAS EN ENTREVISTA PSICOLABORAL
    Evaluación De competencias laborales requeridas para el cargo.	EVALUACIÓN PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS LO DEFINE COMO	PUNTAJE	PUNTAJE MÁXIMO
    	“Recomendable para el cargo”	20 puntos	20 PUNTOS
    	“Recomendable con Reservas	10 puntos
    	“No Recomendable para el cargo”	0 puntos

    • Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe tener un mínimo de 10 puntos.

    ETAPA 4

    FACTOR: COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO EVALUADAS EN ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN.
    	PUNTAJE POR COMPETENCIA ESPECÍFICA	PUNTAJE MÁXIMO
    Competencias específicas	Del total de competencias a evaluarse se puntuarán 3 competencias específicas El puntaje máximo por cada competencia es de 3 puntos.	9 PUNTOS

    • Para pasar esta etapa, el/la postulante debe obtener un mínimo de 6 puntos en la entrevista por competencias específicas.

Preguntas al Postulante

Calendarización del Proceso

• • Fase	Fechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	02/04/2019-04/04/2019
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	10/04/2019-23/04/2019
    Finalización
    Finalización del Proceso	24/04/2019-24/04/2019

• • El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/04/2019
  • Correo de Contacto
    jose.cabellom@redsalud.gob.cl

• Condiciones Generales
  POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTESSolicitud de Bases de Postulación
  • La Base de Postulación se difundirán en el Portal de Empleos Públicos y en la página Oficial del HUAP www.huap.cl

  Recepción de antecedentes
  La Base de postulación se encontrará disponible en la página Portal Empleos Públicos 02 al 04 de abril de 2019. La postulación se realiza en línea, adjuntando todos los documentos requeridos.
  En caso de no adjuntar algún documento correspondiente a requisito indispensable, queda automáticamente fuera del proceso de selección.
  NO SE RECIBIRÁN ANTECEDENTES FUERA DEL PLAZO MENCIONADO. 

  Documentos requeridos para postular.
  Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:
  – Copia Cédula de Identidad.
  – Copia de Certificado que acredite Nivel Educacional.
  – Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados según corresponda. (En este punto debe incluirse el curso de IAAS, ACL y/o BLS).
  – Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
  – Certificado Situación Militar al día.
  – Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
  – CV Formato Libre (Propio)
  – Otros (Registro SIS).

  CONSIDERACIONES

  Etapas del Proceso:

  • En el caso de que alguno de los postulantes no adjunte los documentos requeridos para la postulación en la página de Portal Empleos Públicos, quedará automáticamente fuera del proceso de selección.
  • La inasistencia de alguno de los postulantes a cualquiera de las etapas de evaluación significará la no aprobación de la etapa siguiente. Las excepciones se aplicarán si la persona presenta una justificación de su inasistencia con anterioridad al menos 24 horas antes de la evaluación, siendo sujeto a análisis por la Comisión.
  • En el caso de atraso a la citación supere los 20 minutos, quedará automáticamente fuera de la etapa correspondiente.
  • El Hospital de Urgencia y Asistencia Pública, no se hará cargo de los costos asociados al traslado de los postulantes para asistir a las distintas etapas.

  Generales:

  • Las citaciones a la Entrevista Final por parte del Comité de Selección, se efectuarán en el correo electrónico indicado por el o la postulante y/o vía telefónica.
  • En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, el Comité de Selección del HUAP se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente llamado a selección.
  • Una vez notificado a los postulantes respecto de sus resultados en el proceso de selección, tendrá 10 días hábiles para apelar al respecto.
  • Las apelaciones o dudas que pudieran surgir respecto de la postulación individual deben presentarse por escrito, al correo de Psicólogo Encargado de Reclutamiento y selección jose.cabellom@redsalud.gob.cl quien comunicará y presentará esta información al Comité de Selección, en donde debe señalarse claramente el Factor y las razones de su apelación.
  • El Comité de Selección, resolverá sobre dichas apelaciones dentro de los 10 días hábiles siguientes a la recepción de la apelación en reunión con el Comité de Selección.
  • Lo que se resuelva por parte del Comité de Selección, será comunicado de manera escrita al postulante por parte Reclutamiento y Selección.
  • Se mantendrá la confidencialidad de la información en todas las etapas del proceso de selección, así como de los antecedentes propios del mismo, los cuales serán utilizados exclusivamente con fines de selección del personal según el cargo al cual postula. No obstante, los antecedentes como historia curricular, puntaje asignado, tabla de puntajes y perfil de cargo podrán ser divulgados, cuando éstos sean solicitados por un tercero, en cumplimiento a la Ley de Transparencia N° 20.285, sobre acceso a la información administrativa.
  • En el caso que un postulante utilice Sistema OIRS o Solicitud de Información por Ley de Transparencia, la respuesta se ajustará a los procedimientos establecidos en estos sistemas. Si la solicitud de información tiene características de confidencial, como lo es resultados de informe psicolaboral, sólo se podrá informar de la categoría final, siendo resguardado los contenidos por la Unidad de Reclutamiento y Selección.

  GUIA RECLUTAMIENTO EN LÍNEA,
  1. Introducción:
  El presente instructivo tiene como finalidad guiar al postulante en el proceso de postulación a las vacantes  publicados por el Hospital Urgencia y Asistencia Pública través del portal www.empleospublicos.cl.
  2. Postulación en Línea 
  Para postular a los procesos de Selección de carácter Abierto del Hospital Urgencia y Asistencia Pública, publicados en www.empleospublicos.cl, en primer lugar y por única vez, usted debe registrarse como usuario/a en el portal, completando los datos de registro y currículum vitae y adjuntando los documentos requeridos para cada convocatoria.
  Luego y cada vez que ingrese al portal, deberá ingresar su Rut y contraseña, que lo identificará como usuario ya registrado. De esta forma, ya estará habilitado para consultar las convocatorias publicadas en el portal y postular a las que estime de su interés. De requerir ayuda con su registro, le sugerimos que se contacte con la mesa de ayuda al 800-104270 de 9:00 a 19:00 horas.
  2.1 Cómo registrarse en el portal Empleos Públicos
  Para registrarse en el portal www.empleospublicos.cl, desde la página de inicio, usted deberá seleccionar la opción “Regístrese aquí”, ubicada en el costado  superior derecho de  la pantalla o en el siguiente link : https://www.empleospublicos.cl/pub/usuarios/usrPostulanteAgregar.aspx.
  A continuación, deberá completar la “Ficha de Registro” y grabar; luego se despliega el formato electrónico de CV, el cual debe completar con toda su información de estudios y experiencia laboral y grabar.   En el módulo “Archivos Adjuntos”, usted podrá adjuntar documentos que le permitirán postular a las convocatorias. Si lo desea, también puede adjuntar su currículo vitae libre (formato Word) en el módulo “Mi CV”. Con esto, ya estará habilitado para postular a las distintas ofertas de empleo disponibles en el portal. Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria publicada.