Enfermero(a) Clínico (Programa Gran Quemado), Servicio de Salud del Reloncaví / Hospital Puerto Montt

• • Ministerio de Salud
  • Institución / Entidad
    Servicio de Salud del Reloncaví / Hospital Puerto Montt
  • Cargo
    Enfermero(a) Clínico (Programa Gran Quemado), para desempeñarse en el Servicio de UPC Adulto, Sistema Cuarto Turno, Gr. 14 EUR a Contrata.
  • Nº de Vacantes
    1
  • Área de Trabajo
    Medicina /Salud
  • Región
    Región de Los Lagos
  • Ciudad
    Puerto Montt
  • Tipo de Vacante
    Contrata
  •  Condiciones
    Los empleos a contrata durarán, como máximo, sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos.
  • Objetivo del cargo
    Proporcionar cuidados de enfermería continua, integral y de calidad centrados en Protocolos de Enfermería y normas emanadas de la institución y del Minsal.Funciones:
    • Valorar, diagnosticar, planificar, ejecutar y evaluar la atención de Enfermería diariamente de acuerdo al proceso de atención de enfermería y a las actividades derivadas del diagnóstico, tratamiento médico y de enfermería del paciente de su respectiva unidad, procurando un adecuado y eficiente uso de los recursos humanos y materiales.
    • Asegurar la continuidad de los cuidados, durante su jornada de trabajo, en el contexto del modelo de atención de paciente Crítico.
    • Proporcionar una atención de enfermería de la mejor calidad técnica basada en manuales de procedimiento y protocolos actualizados.
    • Conocer, cumplir y supervisar Normas: Prevención de IAAS y Calidad y Seguridad del Paciente.
    • Asegurar la continuidad de la atención durante las 24 horas, a través del cumplimiento del protocolo de entrega y recepción de turno.
    • Promover en forma permanente la calidad de la atención mediante el cumplimiento de Programas de Mejoramiento Continuo y participando en su evaluación.
    • Contribuir al cumplimiento de los compromisos de Gestión del Hospital en conjunto con el Equipo de salud.
    • Respetar, cumplir y supervisar el cumplimiento de las normas y reglamentos que regulan el comportamiento funcionario tales como: permanencia en su lugar de trabajo, puntualidad en su jornada laboral, uso correcto del uniforme, uso de credencial de identificación, cumplimiento de leyes y reglamentos y respeto a los deberes estatutarios.
    • Mantener coordinación activa con las unidades de apoyo, durante su jornada laboral.
    • Participar en los planes y programas que emanen del Servicio en conjunto con Enfermera Supervisora.
    • Cumplir con normas medico legales establecidas por la institución.
    • Supervisar la labor del personal a su cargo.
    • Mantener actualizados los registros, como respaldo del proceso de atención de enfermería realizado durante su jornada de trabajo.
    • Participar en forma activa en el proceso de registro de pacientes al sistema informático, trazabilidad de historia clínica y de Categorización diaria de los pacientes hospitalizados en su unidad.
    • Usar y propiciar el uso del dispensador automático de insumos en las distintas áreas de trabajo.
    • Mantener informado a su jefatura de novedades ocurridas durante el desarrollo de su jornada de trabajo.
    • Responsabilizarse y realizar la administración de tratamiento endovenoso y subcutáneo, basado en las normativas internas y según recomendaciones de los laboratorios.
    • Supervisar la correcta administración de tratamiento oral, intramuscular, sublingual y enteral.
    • Supervisar el correcto cumplimiento de las normativas del REAS.
    • Participar activamente en programas de satisfacción usuaria cumpliendo con el protocolo de entrega de información al usuario externo y facilitando el ejercicio de la Ley de deberes y derechos de los usuarios.
    • Colaborar activamente en el control y manejo de equipos e informar oportunamente del deterioro de estos o falencias pesquisadas.
    • Entregar contenidos educativos en forma programada y no programada a los usuarios y familiares, durante todo el proceso de hospitalización.
    • Asistir y participar en reuniones técnico administrativas y capacitaciones programadas en su unidad, con los diferentes niveles de Enfermería en relación a la Gestión de Enfermería y con otros estamentos.
    • Asistir a capacitaciones referentes al uso de equipamiento y nuevas tecnologías.
    • Participar activamente en los procesos que tienen relación con el desempeño del funcionario es decir Informes de Desempeño, Precalificaciones, Notas de Mérito y de Demérito.
    • Fortalecer las relaciones humanas de la unidad, propiciando un clima laboral armonioso y de respeto en el equipo de salud.
    • Colaborar en la satisfacción de las necesidades de ayuda espiritual de los pacientes.
    • Participar en la orientación del personal nuevo que ingresa a la unidad.
    • Participar activamente en el cumplimiento de los programas anuales de capacitación proyectados por el equipo de Enfermería.
    • Colaborar activamente en programas de investigación y/o protocolos que se realicen en el servicio.
    • Colaborar en la formación de los alumnos de los diferentes Centros de Formación en convenio, con el HPM.
    • Disponibilidad para realizar turnos extraordinarios.

• • Perfil del Cargo

• • Formación Educacional
    Título de profesional de Enfermero(a), otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por este (acreditar a través de fotocopia simple).

• • Especialización y/o Capacitación
    Oblgatorio:
    – Curso IAAS 80 horas.
    – Curso Reanimación Cardiopulmonar Avanzado.
    (acreditar a través de fotocopia simple o historial de capacitaciones)
    Deseable:
    – Diplomados acorde al cargo.
    – Curso de Calidad
    – Otras capacitaciones acordes al cargo.
    (Acreditar a través de fotocopia simple)

• • Experiencia sector público / sector privado
    Indispensable:
    – Al menos 1 año de experiencia laboral como Enfermero(a) en Servicios Clínicos de Unidad de Tratamiento Intensivo o Unidades de Tratamiento Intermedio.(Acreditar a través de relación de servicio, fotocopia simple de certificado de antigüedad u otro similar emitido por la Institución que acredita dicha experiencia).
    – A lo menos 2 años de experiencia laboral como Enfermero(a) en Servicios de Hospitalizados o Urgencias de Instituciones Públicas o Privadas que posean Unidades Críticas.(Acreditar a través de relación de servicio, fotocopia simple de certificado de antigüedad u otro similar emitido por la Institución que acredita dicha experiencia).
    Deseable:
    – Experiencia laboral como Enfermero(a) en Unidades Intensivas o Intermedias de Paciente Quemado. (Acreditar a través de relación de servicio, fotocopia simple de certificado de antigüedad u otro similar emitido por la Institución que acredita dicha experiencia).

• • Competencias
    Transversales:
    Compromiso: Sentir como propios los objetivos de la organización. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos organizacionales. Facilitar y controlar la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con sus compromisos, tanto los personales como los profesionales.
    Ética e Integridad: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales. Hace referencia a obrar con rectitud y probidad, actuando en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos, abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos, anteponiendo los valores éticos y morales, a los propios intereses o del sector/organización al que pertenece. Las acciones son coherentes con lo que dice.
    Orientación al usuario: Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente final a quien van dirigidos los esfuerzos de la empresa como los clientes de los propios clientes y todos aquellos que cooperen en la relación empresa-cliente, como el personal ajeno a la organización. No se trata tanto de una conducta concreta frente a un cliente real como de una actitud permanente de contar con las necesidades del cliente para incorporar este conocimiento a la forma específica de planificar la actividad.
    Calidad en el trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar. Implica tener amplios conocimientos en los temas del área del cual se es responsable. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de los clientes y otros involucrados. Compartir el conocimiento profesional y la experticia. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente el interés de aprender.
    Críticas:
    Empatía: Comprende los problemas, sentimientos y preocupaciones subyacentes de otra persona, identificando sus fortalezas y debilidades.
    Iniciativa y proactividad: Se adelanta y prepara para los acontecimientos que puedan ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza los problemas potenciales. Es capaz de evaluar las principales consecuencias de una decisión a largo plazo. Es ágil en la respuesta a los cambios. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.
    Liderazgo: El grupo lo percibe como líder, fija objetivos y realiza un adecuado seguimiento brindando retroalimentación a los distintos integrantes. Escucha a los demás y es escuchado.
    Orientación a los resultados: No está satisfecho con los niveles actuales de desempeño y hace cambios específicos en los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Promueve el mejoramiento de la calidad, la satisfacción del usuario.
    Responsabilidad: Cumple con los plazos preestablecidos en la calidad requerida, preocupándose de lograrlo sin necesidad de recordatorios o consignas especiales.
    Trabajo en equipo: Sabe integrar los diversos estilos y habilidades que hay en un equipo para optimizar el desempeño y el entusiasmo. Ayuda al equipo a centrarse en los objetivos. Apoya y alienta las actividades en equipo de los miembros.

• • Requisitos Específicos
    Título de profesional de Enfermero(a), otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por este (acreditar a través de fotocopia simple).

Criterios de Selección

• • Analisis Curricular:El Comité de Selección define en primera instancia cuáles serán los factores a puntuar en relación a los requisitos obligatorios y aspectos deseables del perfil del cargo según la pauta de análisis curricular de manual de Procedimeintos De Reclutamiento y selección de HPM. la formación educacional se debe acreditar mediante certificado al igual que las capacitaciones, que deberan contener fechas y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
    Entrevista Técnica: Se realiza a cada postulante, de acuerdo a la pauta de entrevista personal estandarizada , en donde todas y cada una de las preguntas serán las mismas para cada uno de los postulantes.Evaluación Psicolaboral:Un profesional Psicólogo evaluará a los postulantes seleccionados en la etapa anterior, de acuerdo a competencias críticas y transversales, señaladas en el perfil del cargo, así como por aspectos psicológicos, utilizando los instrumentos definidos para ello, (entrevista por competencia y batería específica de pruebas proyectivas y psicométricas según el estamento y las características del postulante, en caso de poseer algún tipo de discapacidad). A partir de lo anterior elaborará un Informe Psicolaboral
    Comisión Final:Una vez realizadas las evaluaciones psicolaborales, la Sección de Reclutamiento y Selección emitirá un Informe de Proceso , el que se incluirá en la carpeta de antecedentes del proceso de selección del cargo, y convocará nuevamente al Comité de Selección para que realice la selección final del(los) postulante(s) que cubrirá(n) la(s) vacante(s) solicitada(s).

Preguntas al Postulante

Calendarización del Proceso

• • Fase	Fechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	18/02/2019-25/02/2019
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	04/03/2019-25/03/2019
    Finalización
    Finalización del Proceso	01/04/2019-08/04/2019

• • El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 25/02/2019
  • Correo de Contacto
    secreclutamientohpm@ssdr.gob.cl

• • Condiciones Generales
    Las postulaciones deben realizarse en línea a través de la página www.empleospublicos.cl, desde el lunes 18 de febrero a las 12:00 horas, hasta el lunes 25 de febrero a las 12:00 horas.Los perfiles de cargo se encuentran a disposición de los interesados en las página web: www.hospitalpuertomontt.cl (sección Trabaje con Nosotros); o pueden solicitarse al correo electrónico: secreclutamientohpm@ssdr.gob.cl

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

     

    Copia Cédula de Identidad

    Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

    Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

    Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    Certificado Situación militar al día (*)

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    CV Formato Libre (Propio)

     

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)