ENFERMERO(A) UNIDAD DE EMERGENCIA PEDIÁTRICA

Christopher Moreno Trigo Bolsa de Trabajo
    • Servicio de Salud Osorno / Hospital Base San José de Osorno
    • Cargo
      ENFERMEROA UNIDAD DE EMERGENCIA PEDIÁTRICA
    • Nº de Vacantes
      1
    • Área de Trabajo
      Medicina /Salud
    • Región
      Región de Los Lagos
    • Ciudad
      Osorno
    • Tipo de Vacante
      Contrata
      • Condiciones
        Contrata, Estamento Profesional, Grado 15° EUS, Sistema de Turnos, a desempeñarse en la Unidad de Emergencia Pediátrica del Hospital Base San Jose de Osorno
      • Objetivo del cargo
        COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE LA UNIDAD DE EMERGENCIA PEDIATRICA, ORGANIZANDO LOS RECURSOS DISPONIBLES Y PROCURANDO ATENCION INTEGRAL BASADA EN LA GESTION DEL CUIDADO DE ENFERMERIA DANDO CUMPLIMIENTO A UNA ATENCIONEFICAZ, OPORTINA, SEGURA Y DE CALIDAD.FUNCIONES DEL CARGO:

        • Evaluar continuamente la atención de enfermería que se realiza en la Unidad de Emergencia pediátrica de acuerdo a los protocolos y normas establecidas.
        • Coordinar las actividades de enfermería de la Unidad en todos los ámbitos del quehacer.
        • Organizar y supervisar al personal en funciones relacionadas al cuidado del paciente y funcionamiento de la unidad.
        • Supervisar el desempeño y trato del personal hacia los pacientes pediátricos y familiares.
        • Garantizar el cumplimiento de indicaciones médicas y procedimientos de acuerdo a las normativas del Hospital.
        • participar en atención directa de pacientes y proporcionar una atención de calidad.
        • Conocer, cumplir y supervisar normas de prevención de IAAS y Calidad y seguridad del paciente.
        • Asegurar la continuidad de la atención durante las 24 horas, a través del cumplimiento del protocolo de entrega de turno.
        • Contribuir al cumplimiento de los compromisos de Gestión del Hospital en conjunto con el equipo de Salud.
        • Mantener coordinación activa con las unidades de apoyo. Durante su jornada laboral.
        • Participar en los planes y programas que emanen del Servicio en conjunto con Enfermera Encargada.
        • Mantener actualizados los registros, como respaldo del proceso de atención de enfermería realizado durante su jornada de trabajo.
        • Usar y propiciar el uso del dispensador automático de insumos en las distintas áreas  de trabajo.
        • Mantener informado a su jefatura de novedades ocurridas durante el desarrollo de su jornada de trabajo.
        • Supervisar el correcto cumplimiento de las normativas del REAS
        • Participar activamente en programas de satisfacción usuaria cumpliendo con el protocolo de entrega de información al usuario externo.
        • Participar en reuniones técnico administrativas programadas y extraordinarias de su unidad, con los diferentes niveles de enfermería en relación a la Gestión de Enfermería y con otros estamentos.
        • Otras estipuladas por la jefatura Inherentes al cargo y/o función.
      • Descripción del Cargo
        Contrata, Estamento Profesional, Grado 15° EUS, Sistema de Turnos, a desempeñarse en la Unidad de Emergencia Pediatrica del Hospital Base San Jose de Osorno
Perfil del Cargo 
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes. 

 

    • Formación Educacional
      ENFERMERO/A

 

 

    • Especialización y/o Capacitación
      CAPACITACIONES ESPECIFICAS DESEABLES:
      ·         RCP
      ·         ACLS
      ·         IAAS
      ·         URGENCIAS EMERGENCIAS Y DESASTRES
      ·         CURSO URGENCIAS PEDIÁTRICAS
      –         PALSCAPACITACIONES GENERALES DESEABLES:

      • TRABAJO EN EQUIPO
      • LIDERAZGO
      • ATENCION AL USUARIO
      • ACREDITACION DE CALIDAD

 

 

    • Experiencia sector público / sector privado
      DESEABLE un año en cargos similares.

 

 

 

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a);
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

    • Requisitos Específicos
      Según DFL 20/2017:
      Titulo profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

 

 

Criterios de Selección

    • – Recepción de antecedentes (Exclusivamente portal de Empleos Públicos)

      – Revisión Curricular: En base a experiencia, antigüedad y capacitación y preparación, la cual será realizada por una comisión.

      – Evaluación Psicolaboral por competencias.

      – Entrevista de apreciación Global: a través de una entrevista realizada por una comisión de selección.

      – Selección Final: Se confecciona planilla de resultados al Director del Establecimiento quien elegirá al postulante ganador.

Documentos Requeridos para Postular
–Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
–Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
–Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
–Certificado Situación militar al día (*)
–Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575
–Otros
–CV Formato Libre (Propio)

 

Calendarización del Proceso

    • Fase Fechas
      Postulación
      Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 08/02/2019-22/02/2019
      Selección
      Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 23/02/2019-08/03/2019
      Finalización
      Finalización del Proceso 09/03/2019-31/03/2019
    • El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 22/02/2019
    • Correo de Contacto
      patricia.valderrama@redsalud.gov.cl
  • Condiciones Generales LAS PERSONAS INTERESADAS EN POSTULAR DEBERÁN HACERLO ÚNICAMENTE A TRAVÉS DEL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS.
    Para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

    – Curriculum Vitae actualizado sin fotografía (formato libre).
    – Certificado de TITULO PROFESIONAL
    – Certificado de la Superintendencia de Salud Cargado en “otros”
    – Certificados que acredite antigüedad laboral, otorgado por empleador o jefatura de recursos humanos, indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones; en el caso de que el/la postulante provenga de otro servicio público, se requiere certificado extendido por Jefatura de Personal respectivo, en donde se incluya nombre del cargo y/o funciones, fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, o relación de servicio emitida por SIRH (sistema de salud del país).
    Certificados que acredite Experiencia laboral (específica) en el mismo cargo o similar, otorgado por empleador o jefatura de recursos humanos, indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones.
    – Certificados que acrediten Cursos de Capacitación (superiores a 20 horas pedagógicas en capacitación específica y 16 horas pedagógicas en capacitación general), indicando número de horas y estado de aprobación. Certificados que acrediten estudios de especialización (Diplomado, Magister, Doctorados; superiores a 100 horas pedagógicas).
    – Declaraciones Juradas de ingreso a la administración pública, y de inhabilidades
    – Certificado de Situación militar al día (varones).

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

    Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
    Los costos asociados a la postulación deberán ser asumidos por cada postulante.
    Los postulantes que sean invitados a la entrevista psicolaboral, deberán presentar sus documentos en ORIGINAL, el que no cumpla con esa exigencia quedará fuera del proceso de selección.
    Los plazos establecidos en la calendarización pueden sufrir modificaciones.