GRAN PASO, HOSPITAL SAN JOSÉ LOGRA FORMAR SU ASENF

Después de un largo y complejo proceso, con la participación de más de 250 enfermeras y enfermeros del Hospital San José, perteneciente al Servicio de Salud Metropolitano Norte, se formó la Asociación que representará en exclusiva a los profesionales de enfermería de ese recinto asistencial.

Gonzalo Ortiz, actual presidente de la organización comentó que sobre dos tercios de los enfermeros y enfermeras del hospital participaron en la conformación de esta ASENF y que probablemente el número crecerá, debido a que en la actualidad existe un gran número de colegas con pre y post natal.

 ¿Qué los motivó a organizarse y formar su propia asociación?

Vimos que era una gran necesidad organizarnos para dar mejor cobertura a las problemáticas de enfermería, entendiendo que existen muchas situaciones complejas que han pasado desapercibidas. Muchas colegas por no tener cultura de participación, o porque estaban en otro gremio en forma no muy activa o simplemente no estaban asociadas a ninguna organización, no exigieron solución o apoyo en su momento. Muchos hechos que requerían atención eran subvalorados o incluso no diagnosticados. Fue una de las razones que nos llevó a autogestionar un espacio de trabajo donde pudiéramos hacernos cargo de nuestra realidad.

¿Cuáles son sus metas en el corto plazo?

Entendiendo que esta asociación parte de cero, lo primero que queremos es armar la estructura de nuestra ASENF, resolver la parte administrativa y contable. Además de esto, vemos como prioridad realizar un levantamiento activo de los problemas de enfermería.

Al hablar de problemas, hay cosas pre detectadas que probablemente también fueron un incentivo para organizarse. ¿Cuáles por ejemplo?

Hemos detectado que hay bastante disparidad en los cargos. Por ejemplo, tenemos colegas con responsabilidad de supervisora, pero que mantienen un grado inferior al que les corresponde.

También hemos recibido información sobre maltrato y acoso, temas que sin duda necesitan un abordaje inmediato.

¿Y a largo plazo, definieron también ya algunas metas?

Hacernos cargo ciento por ciento de la realidad enfermería, no sólo en defensa de la profesión y lo que son los aspectos laborales, también mejorar las condiciones como formación, beneficios y salud mental de los y las trabajadores. Nuestra idea es generar un espacio donde se vean realmente representados. Como misión, queremos velar por los derechos de los y las trabajadoras, pero dando un enfoque propio de nuestra profesión.

¿Conocen las expectativas de sus socios?

Hasta el momento buscan encontrar un espacio donde se puedan ver representadas sus problemáticas y que sean entendidos, porque muchas veces los problemas de enfermería eran subvalorados o no se diagnosticaban. Algunas problemáticas al no ser denunciadas o no buscadas activamente pasaban desapercibidas. Nuestros socios quieren que nos hagamos cargo justamente de esas cosas que han quedado bajo el tapete.

¿Tienen considerado federarse?

Sí por supuesto!, me imagino que es algo que todas las asociaciones tienen presupuestado en el minuto que se conforman, entendiendo que FENASENF es el gran paraguas que acoge a todas estas asociaciones que están a lo largo de Chile y porque ayuda en la coordinación de las problemáticas a nivel nacional. A través de la Federación se genera una representatividad que la asociación de base no tiene por si sola. También permite unificar posturas en temas comunes de enfermería. Además, son un potente guía para el desarrollo de ASENFs locales.

De todas maneras, está en nuestros planes federarnos y si pudiéramos hacerlo antes de los 6 meses, mejor.

Gonzalo Ortiz, agregó en representación de sus compañeros que como directiva están muy contentos y agradecidos de los colegas que se dieron el tiempo de participar e indagar sobre lo que es una ASENF. Comentó que fueron semanas difíciles, de mucho trabajo, incluso más agotador que el propio de enfermería, pero demostrará la importancia de haberse conformado. “Somos una organización nueva, que recién nace y eso nos da una posibilidad ilimitada para aprender lo que haya que aprender. Contamos con buena red de apoyo de parte de FENASENF y las ASENFs de la Región Metropolitana. Eso nos da valor para continuar”.

Directiva:

PRESIDENTE: GONZALO ORTIZ ORTIZ

SECRETARIA: EDDA BARRERA GUIÑEZ

TESORERA:    DIEGO AMADE COLLIO

DIRECTORA:  MARIEL VERGARA ALVARADO

DIRECTORA:  DALILA ROJAS ARMIJO