Enfermera(o) Administrativa(o) Central Esterilización, Hospital Regional de Talca

- Ministerio de Salud
- Institución / Entidad
  Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca
- Cargo
  Enfermera(o) Administrativa(o) Central Esterilización
- Nº de Vacantes
  1
- Área de Trabajo
  Medicina /Salud
- Región
  Región del Maule
- Ciudad
  Talca
- Tipo de Vacante
  Contrata
- - Renta Bruta
    1.215.504

- - Condiciones
    – Jornada diurna, grado 13°, Servicio de Esterilización
    
    – Periodo inicial de tres meses, sujeto a evaluación para definir continuidad.
    - Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

- - Objetivo del cargo
    Organizar, programar, controlar y evaluar las diversas acciones del Servicio de acuerdo con las normas establecidas, en conjunto con la jefatura directa, velando por el cumplimiento de las normas técnicas relativas a Esterilización
    
    Funciones del Cargo:
    – Planificar, organizar y supervisar el buen funcionamiento del servicio
    – Supervisar el cumplimiento de normas técnicas
    – Capacitar e inducción de personal nuevo que ingresa a la central
    – Supervisar el proceso completo de esterilización
    – Asegurar el buen funcionamiento de la central de esterilización y la seguridad de sus funcionarios

Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

- Formación Educacional
  título profesional de Enfermero/a, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado o validada por este.
  Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de enfermero/a.

- Especialización y/o Capacitación
  - Acreditar Curso de IAAS de 80 hrs.

- Experiencia sector público / sector privado
  - Acreditar mínimo 1 año de experiencia profesional como Enfermero/a en unidades de esterilización o acreditar a lo menos 3 años de experiencia profesional como Enfermero/a en otras unidades o servicios. (Los requisitos deben ser acreditados mediante la presentación de certificados laborales, contratos o finiquitos de trabajo, relaciones de servicio, donde se detalle claramente el periodo en que se desempeñó en la Institución. Quienes no lo hagan, no podrán seguir avanzando en las etapas del proceso)

- Competencias
  Trabajo en Equipo: Intención genérica por trabajo cooperativo con otros, de trabajar juntos y desarrollar colaboración, como opuesto a trabajar separadamente o competitivamente.
  Orientación de Servicio a las Personas: Deseo de ayudar o servir a otros, en función de averiguar sus necesidades e intentar satisfacerlas. Ser proactivo en las relaciones con los usuarios internos y externos, escuchándolos y entendiéndolos para proporcionar soluciones a sus necesidades.
  Dinamismo – Energía: Se trata de la habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas, sin que se vea afectado su nivel de actividad.
  Habilidades Interpersonales y de Comunicación: Se comunica y escucha activamente. Mantiene informado a los demás sobre cuestiones importantes que lo afecten, actuando recíprocamente. Además adopta una postura cordial y receptiva para tratar a las personas difíciles, manteniendo la diplomacia y relaciones recíprocas y cálidas. Comunica efectivamente su posición a los demás para mejorar la toma de decisiones en general. Maneja adecuadamente los canales de comunicación formal e informal.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a);
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos
  Alternativamente:
  1. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestre de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
  2. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestre de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Criterios de Selección

EVALUACIÓN CURRICULAR.
Los/as interesados/as deberán acreditar al momento de postular, la documentación que se indica, a fin de que sea evaluada con la siguiente tabla de puntajes:Tabla de puntaje evaluación curricular

REQUISITOS
Formación Educacional:				PUNTAJE MÁXIMO
Acreditar título profesional de enfermero/a de a lo menos diez semestres de formación, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado o validada por este.		5		10
Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de enfermero/a.		5
Otros Títulos		0
Experiencia Laboral:				PUNTAJE MAXIMO
Más de 3 años de experiencia como enfermera/o.		50		80
Más de 2 años de experiencia como enfermera/o.		35
Más de 1 años de experiencia como enfermera/o.		25
Experiencia no atingente al cargo		0
Se asignará bonificación de + 30 puntos a quienes posean experiencia sobre 1 año como enfermera/o en el área de esterilización.Para obtener el puntaje máximo, se deberá acreditar a través de certificados o documentos la experiencia laboral de mayor duración.
Capacitación:			PUNTAJE MAXIMO
Acreditar Curso de IAAS de 80 hrs.	10		10
No posee capacitación requerida	0
PUNTAJE MÁXIMO TOTAL			100
La experiencia laboral debe ser acreditada a través de contratos o finiquitos de trabajo, cartas o certificados del empleador actual o anterior, todo lo anterior, con las firmas y timbres correspondientes y donde se detallen las fechas en que cumplió funciones y el servicio. Si algún postulante no acredita alguno de los requisitos mencionados anteriormente, no podrá seguir avanzando en el proceso

Puntaje mínimo requerido para avanzar a la siguiente etapa: 70 puntos

El filtro curricular, será realizado por el Subdpto. de Atracción y selección, y revisado por la Comisión de selección.
La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La Comisión evaluadora, podrá solicitar a los postulantes, antecedentes adicionales en la etapa de Filtro curricular, en caso de ser necesario.

Evaluación Psicolaboral.
En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales.
Durante esta etapa de evaluación, se podrán realizar pruebas de conocimiento y/o técnicas, de acuerdo a perfil del cargo.
De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías, con los puntajes que se indican a continuación:

Categoría	Puntaje
Recomendado	100
Recomendado con observaciones menores	85
Recomendado con observaciones	70
No recomendado	0

Aquellos postulantes que obtengan puntaje 0 en esta etapa, no podrán ser considerados para pasar a la siguiente etapa.
Si él o la postulante presenta alguna discapacidad o impedimento para realizar pruebas realizadas en esta etapa, deberá informarlo al momento de responder el correo de citación a dicha instancia, a fin de adecuar y facilitar la aplicación de estas, garantizando así la no discriminación

Entrevista con comisión
Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.
En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa.

Aquellas personas que tengan un puntaje inferior a 70 puntos en esta etapa, no serán consideradas en la propuesta de contratación

CONSIDERACIONES FINALES

La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas del proceso.
El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso, debiendo los postulantes, cumplir con el puntaje mínimo de cada una de las etapas.
El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido.
De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso o en las etapas de este, será declarado desierto.
Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta.

Documentos Requeridos para Postular
–Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
–Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
–Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
–Otros
–CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	20/11/2018-29/11/2018
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	30/11/2018-14/12/2018
Finalización
Finalización del Proceso	17/12/2018-31/12/2018

- El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 14:00 horas del día 29/11/2018
- Correo de Contacto
  seleccionhrt@hospitaldetalca.cl

Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
· Título profesional de Enfermero/a, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado o validada por este.
· Certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de enfermero/a. (Cargado en “Otros”)· Certificado que acredite Curso de IAAS de 80 hrs.

· Certificado que acredite mínimo 1 año de experiencia profesional como Enfermero/a en unidades de esterilización o acreditar a lo menos 3 años de experiencia profesional como Enfermero/a en otras unidades o servicios

– CV en formato libre

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)