Enfermero (a) Procuramiento de Órganos para el Hospital Regional Libertador Bernardo O´Higgins

Enfermero (a) Procuramiento de Órganos para el Hospital Regional Libertador Bernardo O´Higgins

• • Ministerio
    Ministerio de Salud
  • Institución / Entidad
    Servicio de Salud O’Higgins / Hospital Regional de Rancagua
  • Cargo
    Enfermero (a) Procuramiento de Órganos HRLBO
  • Nº de Vacantes
    1
  • Área de Trabajo
    Medicina /Salud
  • Región
    Región del Libertador General Bernardo O’Higgins
  • Ciudad
    Rancagua
  • Tipo de Vacante
    Contrata
  • • Renta Bruta
      1.381.679

• • • Condiciones
      Renta asimilada al estamento Profesional con una remuneración de grado 12º EUS $1.381.679 bruto mensual aprox.Disponibilidad: inmediata a la fecha del asumo, según calendarización para el 02 de septiembre de 2019.

      Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Los primeros 3 meses,tendrá un contrato transitorio correspondiente al período de prueba, el que será prorrogable de acuerdo a los resultados de evaluación de desempeño de su jefatura directa.

• • • Objetivo del cargo
      Gestionar oportunamente las acciones necesarias para la obtención de órganos y tejidos garantizando la calidad y seguridad en todos los subprocesos.

• • • Descripción del Cargo
      Lugar de desempeño: Unidad Procuramiento de Órganos HRLBO
      Calidad Jurídica: Contrata
      Jornada de Trabajo: 44 Horas Semanales Diurno 08:00 a 16:48 horas / con turno llamados 24/7 (semana por medio)
      Dependencia Jerárquica y Funcional del Cargo: Jefa Unidad Procuramiento de Órganos
      Equipo de Trabajo: Las enfermeras en parejas en la visitas a los servicios en la pesquisa y así ante un potencial donante. No obstante, tienen que tener la capacidad para realizar el trabajo en forma individual. Se realiza rotación de los turnos de acuerdo a las necesidades de la Unidad, por lo cual, forman equipo con todas las integrantes de  la Unidad. Por otro lado, durante el proceso activo ante un potencial donante, el trabajo en equipo se extiende a los funcionarios del Servicio de Urgencia (SU) y/o UCI, Pabellón.
      Hacia el exterior nos relacionamos en Red con los SU Hospital San Fernando, pero también recibimos eventualmente llamados desde el Hospital de Rengo y Santa Cruz.
      Por ser la CLP (Coordinación Local de Procuramiento) de la región del L. Bernardo O´Higgins, tenemos la obligación de responder llamados desde centros privados si tiene un posible donante (Fusat, Isamédica e Integral).
      Comunicaciones Internas: Nos relacionamos directamente además del SU, UPC adulto y pediátrico, con Anatomía Patológica, Imagenología, Laboratorio, UMT, Movilización.
      Condiciones Físicas: La Unidad de Procuramiento cuenta con 2 oficinas ubicadas en el módulo Voluntariado del 4to piso, primera torre orientación (desde la Alameda), sobre la UPC (ubicada en el 3° piso) y el SU (2° piso).  Además cuenta con un box de atención para los pacientes del estudio pre trasplante renal y hepático, ubicado en CAE Consultas (2° piso).
      Contamos con un espacio asignado en los refrigerados en UMT, donde hacemos vigilancia activa a los tejidos almacenados diariamente.

• • Formación Educacional
    Título Profesional de Enfermera(o) de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

• • Especialización y/o Capacitación
    Deseable Diplomados y/o especializaciones atingentes al cargo.Competencias Técnicas:
    – Deseable tener curso formativo en el proceso de Procuramiento de Órganos
    – Deseable curso “Muerte Encefálica” (UVirtual)
    – Conocimiento de la Ley 19.451
    – Manejar Excel, Power point y Word nivel usuario

• • Experiencia sector público / sector privado
    Si su carrera profesional es de 10 semestres: debe acreditar una experiencia profesional no inferior a 01 año, en el sector público o privado;
    Si su carrera profesional es de 8 semestres: debe acreditar una experiencia profesional no inferior a 02 años, en el sector público o privado.

    Deseable experiencia laboral específica en Unidad de Procuramiento y/o Unidades de Paciente Crítico Adultos.

• • Competencias
    Competencias transversales:
    Orientación a la Eficiencia: 
    Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.Trabajo en Equipo: 
    Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

    Orientación al Usuario: 
    Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica disposición a servir a ellos, de un modo efectivo, cordial y empático.

    Competencias específicas:

    Capacidad Análisis y Síntesis:
    Capacidad para identificar los problemas, reconocer información significativa, y establecer sus relaciones causa y efecto. Habilidad para realizar un adecuado análisis de las situaciones e identificar las oportunidades y riesgos.

    Capacidad Planificación y Organización:
    Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos.

    Capacidad Comunicacional:
    Capacidad para escuchar, preguntar y expresar conceptos e ideas de manera efectiva, clara y asertiva. Capacidad para priorizar información, adecuando su mensaje en contenido y formato de acuerdo al contexto e interlocutor. Capacidad para atender comentarios, preguntas, críticas y puntos de vistas diferentes, orientando el curso de la interacción al mutuo entendimiento y la consecución de los objetivos encomendados.

    Capacidad de Iniciativa y Proactividad:
    Capacidad para adelantarse y prepararse ante acontecimientos que puedan ocurrir en el corto plazo, creando oportunidades y minimizando los problemas potenciales. Capacidad para actuar de manera ágil y oportuna, en respuesta a los cambios y contingencias, aplicando distintas estrategias de trabajo; siendo capaz de evaluar las principales consecuencias de una decisión a largo plazo.

    Probidad:
    Capacidad para privilegiar el interés general e institucional sobre el particular, demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública. Capacidad para identificar e implementar estrategias que permitan fortalecer la probidad en la ejecución de normas, planes, programas y acciones; gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos públicos institucionales.

• • Requisitos Específicos
    Título Profesional: Título Profesional de Enfermera(o) de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

    Estudios de especialización: Deseable Diplomados y/o especializaciones atingentes al cargo.
    Experiencia: Si su carrera profesional es de 10 semestres: debe acreditar una experiencia profesional no inferior a 01 año, en el sector público o privado
    Si su carrera profesional es de 8 semestres: debe acreditar una experiencia profesional no inferior a 02 años, en el sector público o privado.
    Deseable experiencia laboral específica en Unidad de Procuramiento y/o Unidades de Paciente Crítico Adultos

Criterios de Selección

• • El proceso de selección se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.
    El proceso de selección sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en la presente pauta.
    Las evaluaciones se realizarán en la ciudad de Rancagua. El costo de traslado será asumido por el/la postulante.
    Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa.1. Evaluación Curricular:
    Consiste en la revisión de los documentos presentados por los postulantes para corroborar que cumplen con los requisitos establecidos en esta pauta del proceso de selección (detallado en apartado 4.1 Documentos Excluyentes). Por lo tanto, en esta etapa aprobarán aquellos postulantes que adjunten en portal empleos públicos adecuadamente: Curriculum Actualizado, Certificado de Título, Respaldo Experiencia Laboral Profesional Requerida (con detalles exigidos en apartado 4.1),Certificado de Registro Nacional de Prestador Individual de Salud otorgado por Superintendencia de Salud (este último documento adjuntarlo a Item “Otros”)

    2. Evaluación Psicolaboral:
    En esta etapa se evaluarán las competencias del cargo (transversales y específicas); velando por la adecuación psicolaboral de los/as postulantes en relación al perfil del cargo. Además se llevará a cabo un primer filtro de conocimientos básicos, necesarios para el ejercicio del cargo.
    El método a utilizar será aquel que permita medir las aptitudes y competencias requeridas para el adecuado desempeño del cargo, por lo que se contemplarán 2 subetapas:
    a. Evaluación Grupal: Consiste en aplicación de batería de test y una prueba de conocimientos básicos para el cargo. Esto se realiza en el contexto de una convocatoria colectiva.
    La presente subetapa actúa como primer filtro técnico y psicolaboral, preseleccionando a      postulantes que pasan a siguiente subetapa. Esta instancia exigirá un mínimo de 60% de rendimiento en prueba conocimientos y un  mínimo de 60% de ajuste perfil laboral requerido para el cargo, para calificar a subetapa Evaluación Psicolaboral Individual.
    De manera excepcional, y sólo en el caso que la prueba de conocimientos arroje una muy baja aprobación, el nivel de exigencia de la misma se anulará y aprobarán la prueba los mejores 10 puntajes. Esta excepción, no será extensiva al ajuste al perfil laboral, requerido para el cargo.
    Los/as postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente subetapa.
    b. Evaluación Psicolaboral Individual: Entrevista individual en la que se abordan en profundidad las competencias requeridas para el cargo e incluye pruebas complementarias. Esta subetapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de 60 puntos para pasar a la siguiente etapa.
    3. Entrevista Técnica:
    La evaluación o entrevista técnica es la última etapa de evaluación del proceso, y tiene como finalidad indagar aspectos de conocimiento y manejo técnico propios del cargo, motivación tanto para el cargo como a la institución y habilidades interpersonales demostradas durante esta instancia ante la Comisión. Para realizar la Evaluación Técnica, la Comisión deberá elaborar con antelación una Pauta de Entrevista, la cual definirá las preguntas y puntajes asignados según respuesta.
    De acuerdo con lo planteado en las presentes bases, los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación de las etapas previas serán citados a Evaluación Técnica a realizarse por la Comisión de Selección, en dicha instancia se deberá realizar un mínimo de 5 y un máximo de 8 preguntas, las cuales van a ser definidas por la comisión evaluadora, previo al ingreso de los/as postulantes a la entrevista técnica.
    Las preguntas a responder por los/as postulantes serán planteadas por los integrantes de la Comisión de Selección que tengan derecho a voz y voto. Las preguntas ponderadas o puntuadas sólo deben basarse en los conocimientos técnicos expuestos en las presentes bases del proceso de selección; no obstante, los integrantes de la Comisión de Selección que posean derecho a voz y voto se reservan el derecho de hacer preguntas complementarias a los/as postulantes, a fin de esclarecer respuestas emitidas por los/as mismos/as.
    Cada uno de los integrantes con derecho a voto, califica a cada entrevistado con una nota entre 0 y 100 puntos, promediándose las notas obtenidas por los/as postulantes. El puntaje de la entrevista técnica consta de dos partes, una netamente técnica (90 puntos) vinculada a su desempeño ante el cuestionario de conocimientos y habilidades específicas del cargo, y una social (10 puntos). Este último puntaje se asigna basándose en el comportamiento del postulante durante esta instancia de evaluación, dígase su adecuación formal, conductual y comunicacional ante la comisión de selección.
    Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de la etapa de 60 puntos. Los/as postulantes que no alcancen la puntuación mínima no serán considerados/as postulantes elegibles para el cargo.

    4. Elección del Director:
    Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al Director Hospital Regional Libertador Bernardo O’Higgins una nómina con los/as postulantes competentes e idóneos/as. El Director HRLBO seleccionará a una de las personas propuestas, quien deberá manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente a la designación del cargo correspondiente.
    El Director HRLBO notificará, a través del Departamento Desarrollo de las Personas, al postulante seleccionado/a, mediante envío de correo electrónico y/o llamada telefónica (indicado en su Currículum Vitae).Una vez realizada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Si así no lo hiciere, Director HRLBO podrá nombrar a alguno de los otros/as postulantes propuestos. Consolidada esta etapa se formaliza por medio de Ordinarios Administrativos.

Calendarización del Proceso

• • Fase	Fechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	25/07/2019-01/08/2019
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	05/08/2019-30/08/2019
    Finalización
    Finalización del Proceso	02/09/2019-02/09/2019

• • El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 01/08/2019
  • Correo de Contacto
    postulacioneshrr@saludohiggins.cl

• • Condiciones Generales
    Los períodos de evaluaciones son de caracter estimativo, por lo que el Hospital Regional Libertador Bernardo O´Higgins se reserva el derecho a efectuar cambios a las fechas y a los lugares de ejecución, lo que se informará en la página web institucional y/o mediante el correo electrónico postulacioneshrr@saludohiggins.cl
    La recepción de postulaciones y antecedentes debe realizarse en línea mediante el Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), previa creación de perfil profesional en dicho portal. Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes curriculares, no se podrán recibir nuevas postulaciones, ni se podrán agregar otros antecedentes a la postulación.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    Toda información relativa a citaciones del proceso de selección será informada al postulante a través del Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl),o mediante el correo electrónico que otorgó al momento de la postulación en su Curriculum Vitae, siendo responsabilidad de los/as postulantes verificar esta información antes de su postulación. Es necesario indicar además, que es responsabilidad del postulante estar atento a las convocatorias a través de los medios antes citados. Hospital Regional Libertador Bernardo O’Higgins, no se hace responsable de dificultades técnicas de acceso y recepción que presente el servicio de correo electrónico al cual esté vinculado el postulante.
    Sólo las consultas relativas al proceso de selección (estado de avance, resultado, etc.) deben ser enviadas al correo postulacioneshrr@saludohiggins.cl, la cual es considerada la vía oficial para ello.
    La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados, ilegibles y/o la no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto la postulación automáticamente.
    Documentos excluyentes:
    – Curriculum Vitae
    – Certificado de estudios requerido: Título Profesional de Enfermera (o) (escaneado)
    – Certificado en Registro Nacional de Prestador Individual de Salud otorgado por Superintendencia de Salud (escanear y adjuntarlo al Item “Otros”).
    – Certificado que acredite experiencia requerida (escaneado): Documento que será válido sólo si indica claramente el nombre, Rut, cargo, período, firma y timbre de la organización respectiva. Este documento debe estar actualizado o con fecha posterior al término del trabajo señalado.
     a. En caso de no disponer de un certificado de experiencia o antigüedad laboral, sólo se aceptarán los finiquitos de trabajo como un medio de acreditación válido de la experiencia indicada en el curriculum.
    b. Para efectos de asignación de puntajes, la experiencia se considerará desde la obtención de certificado de estudios. Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia.
    c. Para computar la cantidad de años de experiencia, se tomará como referencia la fecha de término del plazo de postulación señalado en la presente pauta.
    Importante: Los postulantes de carreras del área de la salud, deben contar con inscripción en Superintendencia de Salud, como prestador individual de la salud.
    Importante: Los/las postulantes que no adjunte alguno de los documentos excluyentes, quedarán automáticamente fuera del Proceso de Selección.

Base adjunta:

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