Entrevista a Rocío Núñez, Enfermera y autora de la investigación “Remuneraciones de las Enfermeras: Un análisis descriptivo”
3 de marzo, 2016.
Rocío Núñez es Enfermera, Doctora en Enfermería e investigadora de la Escuela de Enfermería de la Universidad de Santiago de Chile, junto a sus co-autores Enfermera, Magíster Lucía Castillo y Mario Vergara, Licenciado en Política de Asuntos Internacionales, en su último reporte titulado “Remuneraciones de las Enfermeras: Un análisis descriptivo” han dejado en manifiesto la problemática y realidad laboral que se está dando en la actualidad en los sistemas públicos.
Al consultarle desde dónde nace la inquietud por este tema, nos comenta que “nace porque luego de muchos años de déficit de profesionales de enfermería, por primera vez podremos pensar en tener dotaciones de enfermeras y enfermeros acordes a las necesidades de salud, es el momento justo para hablar, reflexionar y debatir sobre una política sobre el recurso humano de enfermería”.
Según Rocío, esto se está dando por el hecho que dentro del sector público, los recursos humanos poseen niveles distintos económicos, “de algún modo los hospitales dada su condición de ofrecer una atención de salud curativa, los presupuestos siempre se cubrirán de algún modo y son más altos, sin embargo en la salud municipal, la cual está encargada por los municipios, dependerá del presupuesto del municipio y de la importancia que le otorgue el Alcalde y el consejo Municipal a la remuneraciones del recurso humano”.
Centralización, políticas de estado y migración al sector privado
Al preguntarle respecto a que si debido a la centralización se dejan notar más estas diferencias, nos cuenta que “efectivamente la centralización se nota, sólo en términos de números de personas que habitan la región metropolitana poseen mayores necesidades de prestación de enfermería, estamos hablando que la mitad de la población chilena vive en la Región Metropolitana, de ahí que todos los servicios, puestos de trabajos, competencia de la remuneraciones, capacitación se encuentran en esta región y que sea poco atractivo otras regiones con menor densidad de habitantes”.
También nos cuenta un poco de la historia de las políticas de Estado, siempre relacionado al ámbito de la enfermería, es así que nos dice “si uno realiza una revisión histórica sobre la políticas de salud en términos del recurso humano enfermería, uno se puede dar cuenta que las enfermeras de manera constante han instalado el tema, la autoridad lo acoge pero lo operacionaliza poco, siento que esto pasa por una suma de factores: primero las enfermeras no mostramos a la comunidad nuestro impacto en la salud, segundo las investigaciones del tema son muy escaso para la realidad chilena”.
Otro fenómeno que se está dando dentro del ambiente, es la migración al sector privado, según Rocío nos comenta que “Lo que estoy observando de manera muy lenta es que las colegas se forman en el mundo publico en términos de experiencia clínica, sin embargo he observado que algunas emigran porque en el sector privado a pesar que muchas veces poseen el mismo sueldo poseen oportunidades de formarse como especialista, les cubre sus capacitaciones y poseen menos paciente a su cargo”.
Rocío ha tomado como ejemplo la situación de Ecuador, al respecto dice “el Sistema de Salud de Ecuador bien sabemos que durante las últimas décadas ha presentado una migración de su personal de salud a distintos países de la región, sin embargo en los últimos años los gobiernos han realizado investigaciones que han permitido atraer y retener al personal de salud de su país, realizando mejoras en la condiciones de remuneraciones”. Esto se suma a que se ha respetado y dado importancia a la especialidad, trayectoria y experiencia del personal, dando tareas y remuneraciones acorde a los parámetros antes mencionados.
Para conocer más a fondo los detalles de la investigación, pueden ingresa a www.observatoriodeenfermeria.cl sesión reportes.